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经过三十多年的改革开放,中国企业获得了长足的发展.企业的高速发展离不开人才,但是由于企业在用人机制方面存在诸多不足,如薪酬体系、激励机制不合理,以及企业忽视与员工的交流沟通等问题.企业产生了员工流失的危机.而最困扰企业的是,自有人才的大量流失给企业的发展甚至生存带来了难以估量的恶果.企业要留住员工，让他们全心全意的为企业工作，把企业当成自己的第二个家，就要做到忧员工之所忧，这样员工才能忧企业之所忧，想企业之所想，为企业奉献自己的智慧和汗水。企业应根据不同的岗位实行不同的工资激励策略；采取体贴入微的福利。要加强企业文化建设，做到人尽其才，提供人才的发展空间。