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随着国家劳动人事制度的改革、卫生事业的发展和医疗市场的不断改革开放，聘用制人员越来越多地进入各级各类医院工作，加强聘用制人员管理是医院亟待解决的新问题，也是医院的思想政治工作面临的又一次新的挑战。通过加强与聘用制员工的沟通和交流，正面引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，发挥党员的先锋模范作用，典型激励作用，确保聘用制员工的政治和生活待遇等多种方法，有利于更好地激发聘用制员工的工作热情及爱岗敬业、无私奉献的精神，从而达到稳定聘用制员工队伍的目的，为医院可持续发展提供坚强的人才保障，使他们更好地为医疗事业服务。