劳动保障监察时效正当性与适用性

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由于在劳动监察法领域,其中争议最大的就是因为监察时效问题而引起的纠纷。因此本文通过分析劳动保障监察条例第二十条的立法目的和性质职责,认为时效的规定不符合现代法治规律和社会实践规律,又通过两个案例,明确了社会保险费的时效不应当适用两年时效,性质应属于行政征收而不是行政处罚,最后通过完善事前,事中,事后监督三方面来使劳动保障监察职能更能保护劳动者权益,从而符合立法目的。
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