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摘 要：作为企业高层管理人员工作决策的重要依据，统计工作在企业管理中也是重要的辅助工具。然而，在实际的统计工作中，作为统计工作的直接执行者，统计工作人员的专业素质存在着诸多问题。本文就如何完善企业统计制度，加强统计工作的管理，提高工作人员的业务素质等方面做了重要的论述，并提出了具体的举措。
关键词：企业统计；综合素质；措施
随着经济的发展，企业改革制度的深化，统计工作在企业工作中的作用也越来越明显。有效、科学的统计信息，是企业各个生产周期经营成果的体现。它不仅为信息使用者提供了决策依据，而且在国家宏观调控工作中也充当着重要角色。因而，完善企业统计工作，加强统计人员的综合素质是企业发展的必然要求。
一、统计人员所必须的综合素质
1.政治思想素质
作为一名合格的统计工作者，必须要有高度的政治思想觉悟，从政治角度正确把握统计工作的意义内涵，在具体统计工作中，严格要求自己，保证统计信息真实地反映事实。
2.精神素质
一个具有良好精神素质的统计人员，有助于在今后的工作中不断提高统计工作的质量。这就要求，统计人员要树立改革创新的精神，并且要时刻秉持着为人民服务、干预吃苦、乐意风险的原则，投身于统计工作中去。
3.作风素质
过硬的作风素质要求统计人员，必须有坚持原则的决心，始终恪守职业道德行为规范。而这一素质也是统计人员在开展统计工作时能够以事实为根据的基础性要求。
4.专业知识素质
为保证企业统计与时代的发展相一致，企业统计人员必须加强自身的学习，不断丰富自己的专业知识，使自己成为适应现代统计工作所需的高素质人才。
二、企业统计工作的现状
1.统计意识淡薄
以营利为目的的企业，在评判生产经营成果时，往往只看重企业净利，统计报表只是报喜不报忧。这就使得企业在记录日常工作上存在着侧重会计忽视统计的现象。这既是企业营利性目的存在的固有弊端，也是企业管理层对统计工作的错误认识造成的。
2.统计基础工作环节不堪一击
由于企业对统计工作的错误认知，大部分的企业统计工作存在着混乱、不完整的问题，甚至有相当一部分企业没有设立企业统计部门。此外，企业对统计人员的选拔上也欠缺严谨。这些问题都导致了企业的统计信息缺乏可信度。企业内不重视统计工作，导致许多基础无法开展，如班组定期统计报表（盘点，工序周转，产品节流，工模具周期等）无法真实反映统计，再上至到车间乃至整个企业都存在着报多不报少的现象。
3.统计人员的综合素质有待提高
企业为节约生产成本，在人员选用上，往往那个采取一人身兼数职的政策。这样的政策就使得相当一部分非专业统计人员进入到统计行业，致使很多统计工作缺乏行业要求的规范性，无法满足统计信息使用者的需求。同时作为一名合格的统计者，也应投入到行业当中，掌握行业专业知识，才能更好的为企业做好统计工作。
4.法制观念不强
部分企业为了逃避交税，减缩统计工作成本，甚至不惜违反法律，在具体的统计工作中存在着瞒报、迟报、拒报、虚报等现象。
三、完善企业企业统计工作具体措施
1.坚持依法统计，增强统计意识
首先，企业和政府相关部门，要积极做好对《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》等相关法律法规的宣传工作，充分利用各种手段，加大对相关统计法律知识的宣传力度，不断提高全体民众统计法律意识。在此基础上，政府要加强对统计执法的监督管理，对于在统计工作中的各种违法违纪行为予以严肃处理。其次，要完善案件通报制度，对情节较为严重的违法案件实时处理，以树立统计法的权威，保证企业统计和工作人员对统计法的维护和遵守。
2.建立与企业统计相配套的监督管理机制和营运模式
在充分考虑企业具体经营模式和管理体系基础上建立的企业统计制度，还需要与之相配套的管理机制，如在统计部门内部设立数据评估制度，加强对数据的控制管理，保证数据的真实有效。以企业统计指标体系为依据的经营管理，能够协调统计各部门的工作，有助于企业统计部门职能的发挥，并且保证了企业统计资料的完整和可信度，使得统计部门“信息”、“咨询”、“监督”的三大职能得以有效地彰显出来。这样一来，企业既能实现在最大限度上满足企业信息需求的目标，也在一定程度上推进企业统计信息化的进程。
3.提高统计人员的综合素质
统计人员是统计工作最直接的承担着。提高统计人员的综合素质是保证统计信息的关键性步骤。因此必须将加强工作人员的综合素质作为完善企业统计工作的重点。
（1）统计人员要充分利用闲暇时间，积极主动地加强自身学习，不断提高自身的业务素质能力。此外，统计人员必须全面把握统计工作的重要性，树立责任心、上进心和热爱工作的思想观念，以保障统计工作开展的顺利进行。
（2）作为统计工作者，必须做到定期深入基层走访调查，获取真实可靠的第一手资料，利用现代高科技技术对统计数据进行及时地整理、加工。并且要利用专业知识，将计算机技术和数据统计加工紧密结合，为企业建立完善统计数据库系统提供指导，促进企业企业统计信息化的发展。
（3）统计人员在参加本企业教育培训以外，也可以通过与其他同行企业间的业务交流学习来丰富自己的统计理论知识，加强对统计业务的熟悉度。
4.建立完善企业统计工作制度
要想保证统计工作取得良好效果，就必须坚持不懈的建立和完善企业统计工作制度。对此有以下几点建议：
首先，要建立和完善工作制度，明确员工的具体责任、工作内容和目标，保证管理层和基层员工各司其职，企业要从基层做起，要首先建立班组建议和制度，定期做好统计内容，如实汇报。要有奖罚制度，最大的发挥人的主观能动性；其次，要建立健全企业对统计资料的管理制度，对于统计资料的流程工作必须符合行业行为规范标准。企业要提升专业统计人才，制定确实可行的规范，要操作性强，不能片面盲从，从自身企业出发做好统计管理工作；最后，建立健全统计工作交接制度，统计人员要始终恪守“先交接，后调动”的原则，这样既能保持基层统计人员的稳定相，又能保证统计工作的前后连续。要做到“铁打的算盘，流水的兵”，无论人员如何变动，制度不能改。要做到可持续性发展，无论企业发展如何，企业统计工作必须适应企业的发展。 5.推进统计信息的网络建设进程
信息化时代的到来，使得网络成为生产工作的重要工具。企业理当顺应这一发展潮流，在充分考虑自身实际发展的基础上，综合运用信息技术的优势，提高统计工作的效率。这一技术的应用，不仅是的统计工作在企业内部得到快速、准确地传递，而且也能加强企业与相关政府部门之间的联系。
6.重视统计工作和统计人才的培养
企业的管理者只有充分认识到统计工作和统计人才培养的重要性，才能在激烈的市场竞争中，认清现实，正确摆正企业在市场中的位置，从而使企业在规律中寻的自身发展的契机。所以，企业领导要根据企业的实际情况，按照企业部门的不同需要，设立与之相对应的不同性质的统计工作人员，并且要加强对这类工作人员的专业培训，不断优化统计队伍的结构，实现统计工作能为企业生产经营提供科学依据的目标。
四、着眼于统计工作的重点，提升统计工作绩效
1.努力提高统计能力
统计能力能够全面的体现统计部门的工作能力和水平，它贯穿于统计工作的始终，在统计工作的质量上起着关键性的作用。因此，企业必须努力提高自身统计能力，保证统计工作的顺利进行。
2.不断提高统计数据质量
统计数据的质量关系到统计信息价值的实现，因此统计工作必须以提高数据质量为中心任务和根本原则，以保证实际工作中统计数据的科学性、合理性。
3.努力提高统计的公认度
必须将“保证数据的质量，提高统计信息的公信力”的原则落实到具体行动上，为统计信息的价值实现提供基础性保障。
总而言之，必须将管理层的重视、统计人员队伍的建设、企业统计制度和相关制度的完善、计算机数据库等高科技技术手段的辅助加以联合，才能保证统计工作取得良好的效能。在此基础上，还要抓住统计工作的重点，努力提高统计数据的质量和公认度，这样统计数据的价值才能有效的实效，企业的统计制度才能进入新的发展阶段。
参考文献：
[1]陈蔚建.浅谈完善企业统计制度[J].中国管理信息化，2011，（3）：33-34.
[2]李志明.浅析如何提高企业管理水平[J].商情，2010，（16）：88-89.
[3]王静.提高企业管理水平探析[J].商品与质量：学术观察，2012，（6）：73-74.
关键词：企业统计；综合素质；措施
随着经济的发展，企业改革制度的深化，统计工作在企业工作中的作用也越来越明显。有效、科学的统计信息，是企业各个生产周期经营成果的体现。它不仅为信息使用者提供了决策依据，而且在国家宏观调控工作中也充当着重要角色。因而，完善企业统计工作，加强统计人员的综合素质是企业发展的必然要求。
一、统计人员所必须的综合素质
1.政治思想素质
作为一名合格的统计工作者，必须要有高度的政治思想觉悟，从政治角度正确把握统计工作的意义内涵，在具体统计工作中，严格要求自己，保证统计信息真实地反映事实。
2.精神素质
一个具有良好精神素质的统计人员，有助于在今后的工作中不断提高统计工作的质量。这就要求，统计人员要树立改革创新的精神，并且要时刻秉持着为人民服务、干预吃苦、乐意风险的原则，投身于统计工作中去。
3.作风素质
过硬的作风素质要求统计人员，必须有坚持原则的决心，始终恪守职业道德行为规范。而这一素质也是统计人员在开展统计工作时能够以事实为根据的基础性要求。
4.专业知识素质
为保证企业统计与时代的发展相一致，企业统计人员必须加强自身的学习，不断丰富自己的专业知识，使自己成为适应现代统计工作所需的高素质人才。
二、企业统计工作的现状
1.统计意识淡薄
以营利为目的的企业，在评判生产经营成果时，往往只看重企业净利，统计报表只是报喜不报忧。这就使得企业在记录日常工作上存在着侧重会计忽视统计的现象。这既是企业营利性目的存在的固有弊端，也是企业管理层对统计工作的错误认识造成的。
2.统计基础工作环节不堪一击
由于企业对统计工作的错误认知，大部分的企业统计工作存在着混乱、不完整的问题，甚至有相当一部分企业没有设立企业统计部门。此外，企业对统计人员的选拔上也欠缺严谨。这些问题都导致了企业的统计信息缺乏可信度。企业内不重视统计工作，导致许多基础无法开展，如班组定期统计报表（盘点，工序周转，产品节流，工模具周期等）无法真实反映统计，再上至到车间乃至整个企业都存在着报多不报少的现象。
3.统计人员的综合素质有待提高
企业为节约生产成本，在人员选用上，往往那个采取一人身兼数职的政策。这样的政策就使得相当一部分非专业统计人员进入到统计行业，致使很多统计工作缺乏行业要求的规范性，无法满足统计信息使用者的需求。同时作为一名合格的统计者，也应投入到行业当中，掌握行业专业知识，才能更好的为企业做好统计工作。
4.法制观念不强
部分企业为了逃避交税，减缩统计工作成本，甚至不惜违反法律，在具体的统计工作中存在着瞒报、迟报、拒报、虚报等现象。
三、完善企业企业统计工作具体措施
1.坚持依法统计，增强统计意识
首先，企业和政府相关部门，要积极做好对《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》等相关法律法规的宣传工作，充分利用各种手段，加大对相关统计法律知识的宣传力度，不断提高全体民众统计法律意识。在此基础上，政府要加强对统计执法的监督管理，对于在统计工作中的各种违法违纪行为予以严肃处理。其次，要完善案件通报制度，对情节较为严重的违法案件实时处理，以树立统计法的权威，保证企业统计和工作人员对统计法的维护和遵守。
2.建立与企业统计相配套的监督管理机制和营运模式
在充分考虑企业具体经营模式和管理体系基础上建立的企业统计制度，还需要与之相配套的管理机制，如在统计部门内部设立数据评估制度，加强对数据的控制管理，保证数据的真实有效。以企业统计指标体系为依据的经营管理，能够协调统计各部门的工作，有助于企业统计部门职能的发挥，并且保证了企业统计资料的完整和可信度，使得统计部门“信息”、“咨询”、“监督”的三大职能得以有效地彰显出来。这样一来，企业既能实现在最大限度上满足企业信息需求的目标，也在一定程度上推进企业统计信息化的进程。
3.提高统计人员的综合素质
统计人员是统计工作最直接的承担着。提高统计人员的综合素质是保证统计信息的关键性步骤。因此必须将加强工作人员的综合素质作为完善企业统计工作的重点。
（1）统计人员要充分利用闲暇时间，积极主动地加强自身学习，不断提高自身的业务素质能力。此外，统计人员必须全面把握统计工作的重要性，树立责任心、上进心和热爱工作的思想观念，以保障统计工作开展的顺利进行。
（2）作为统计工作者，必须做到定期深入基层走访调查，获取真实可靠的第一手资料，利用现代高科技技术对统计数据进行及时地整理、加工。并且要利用专业知识，将计算机技术和数据统计加工紧密结合，为企业建立完善统计数据库系统提供指导，促进企业企业统计信息化的发展。
（3）统计人员在参加本企业教育培训以外，也可以通过与其他同行企业间的业务交流学习来丰富自己的统计理论知识，加强对统计业务的熟悉度。
4.建立完善企业统计工作制度
要想保证统计工作取得良好效果，就必须坚持不懈的建立和完善企业统计工作制度。对此有以下几点建议：
首先，要建立和完善工作制度，明确员工的具体责任、工作内容和目标，保证管理层和基层员工各司其职，企业要从基层做起，要首先建立班组建议和制度，定期做好统计内容，如实汇报。要有奖罚制度，最大的发挥人的主观能动性；其次，要建立健全企业对统计资料的管理制度，对于统计资料的流程工作必须符合行业行为规范标准。企业要提升专业统计人才，制定确实可行的规范，要操作性强，不能片面盲从，从自身企业出发做好统计管理工作；最后，建立健全统计工作交接制度，统计人员要始终恪守“先交接，后调动”的原则，这样既能保持基层统计人员的稳定相，又能保证统计工作的前后连续。要做到“铁打的算盘，流水的兵”，无论人员如何变动，制度不能改。要做到可持续性发展，无论企业发展如何，企业统计工作必须适应企业的发展。 5.推进统计信息的网络建设进程
信息化时代的到来，使得网络成为生产工作的重要工具。企业理当顺应这一发展潮流，在充分考虑自身实际发展的基础上，综合运用信息技术的优势，提高统计工作的效率。这一技术的应用，不仅是的统计工作在企业内部得到快速、准确地传递，而且也能加强企业与相关政府部门之间的联系。
6.重视统计工作和统计人才的培养
企业的管理者只有充分认识到统计工作和统计人才培养的重要性，才能在激烈的市场竞争中，认清现实，正确摆正企业在市场中的位置，从而使企业在规律中寻的自身发展的契机。所以，企业领导要根据企业的实际情况，按照企业部门的不同需要，设立与之相对应的不同性质的统计工作人员，并且要加强对这类工作人员的专业培训，不断优化统计队伍的结构，实现统计工作能为企业生产经营提供科学依据的目标。
四、着眼于统计工作的重点，提升统计工作绩效
1.努力提高统计能力
统计能力能够全面的体现统计部门的工作能力和水平，它贯穿于统计工作的始终，在统计工作的质量上起着关键性的作用。因此，企业必须努力提高自身统计能力，保证统计工作的顺利进行。
2.不断提高统计数据质量
统计数据的质量关系到统计信息价值的实现，因此统计工作必须以提高数据质量为中心任务和根本原则，以保证实际工作中统计数据的科学性、合理性。
3.努力提高统计的公认度
必须将“保证数据的质量，提高统计信息的公信力”的原则落实到具体行动上，为统计信息的价值实现提供基础性保障。
总而言之，必须将管理层的重视、统计人员队伍的建设、企业统计制度和相关制度的完善、计算机数据库等高科技技术手段的辅助加以联合，才能保证统计工作取得良好的效能。在此基础上，还要抓住统计工作的重点，努力提高统计数据的质量和公认度，这样统计数据的价值才能有效的实效，企业的统计制度才能进入新的发展阶段。
参考文献：
[1]陈蔚建.浅谈完善企业统计制度[J].中国管理信息化，2011，（3）：33-34.
[2]李志明.浅析如何提高企业管理水平[J].商情，2010，（16）：88-89.
[3]王静.提高企业管理水平探析[J].商品与质量：学术观察，2012，（6）：73-74.