基于组态视角的众创空间创客集聚机制研究

来源 :科技进步与对策 | 被引量 : 0次 | 上传用户:qncy1235i
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
以江苏省383家众创空间为样本,应用组态思维和QCA方法整合资源与服务两个层面的6个条件,探讨形成众创空间创客集聚差异的多重并发和复杂机理。结果发现:①众创空间高创客集聚存在服务主导型、场地-创客教育主导型、全要素型3个组态,其中,服务主导型、场地-创客教育主导型能深层次、强有力地影响众创空间高创客集聚;②众创空间非高创客集聚存在单纯地产式、单纯线下投资促进、单纯线上投资促进3种组态,且对众创空间非高创客集聚的影响基本相当;③资金资源不充足、场地资源不充足与人员服务不充足在解释非高创客集聚时具有替代作用。
其他文献
随着社会的发展变化,我国的劳动力市场已经发生了一些变化,一些80后90后的新生代员工已经逐渐在企业员工队伍中占据重要地位,在企业中发挥着越来越大的作用.80后90后新生代员工是伴随着信息技术迅速发展的基础上,跟随着时代潮流中成长起来的年轻人团队.他们普遍受教育水平较高,创新性和自我意识强,独立意识较差,因而经常出现频繁跳槽的现象,和其他员工相比离职倾向相对较高,对企业忠诚度较低.如何提高新生代员工对薪酬满意,调动其工作积极性,在经济全球化和市场经济转变的激烈竞争中,留住优秀人才降低员工离职率,日益成为企业