【摘 要】
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在2011年几个趋势会使人才管理的使命更具挑战性，睿仕管理主席兼首席营运宫道格拉斯J马修斯预测并解释道，“保留，招聘和管理优秀人才将在新的一年变得更加困难和复杂。我们已能
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在2011年几个趋势会使人才管理的使命更具挑战性，睿仕管理主席兼首席营运宫道格拉斯J马修斯预测并解释道，“保留，招聘和管理优秀人才将在新的一年变得更加困难和复杂。我们已能从求职者和客户身上直接看出一些迹象。最近的调查也显示了这点。企业关于人才的焦虑在疯长，因为人才已越来越成为企业唯一可持续发展的赢利点。制定和推行整合的人才管理战略是公司整个经营战略至关重要的一环。马修斯列出了将影响人才管理的四个主要趋势：
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