【摘 要】
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高职生的职业胜任力模型对高职教育有着重要的指导意义,文章首先论述了高职生的四大典型特征:生源复杂、思想活跃、实践力强、敏感自卑,然后对职业素质进行了分类,确定了三个
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高职生的职业胜任力模型对高职教育有着重要的指导意义,文章首先论述了高职生的四大典型特征:生源复杂、思想活跃、实践力强、敏感自卑,然后对职业素质进行了分类,确定了三个重要指标:职业能力、职业理想、职业道德,最后通过借鉴胜任力的"冰山模型"和"洋葱模型",提出了高职生职业胜任力模型的构建方法,主要包括确定胜任力要素、选取调查样本、数据统计分析和建立胜任力模型四个方面,并据此确定了表层胜任力指标和深层胜任力指标。
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