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明清晋商为调动其劳动力的积极性采取了一套特别的激励制度,时称顶身股制.深入分析该制度对我国目前企业管理制度的改进具有一定启发意义.在晋商顶身股制度下,让员工参与企业未来权益分配的思路可以给我们以参考,但必须视企业发展阶段选择适当的薪酬性激励手段.总之,认清形势,适时而动才是现代企业应付激烈市场竞争的不败法则.