策划：翟　丁
　　
　　年底到，各种奖金奖励的发放成了职场人关注的热点。针对“有时间的时候没钱，有钱的时候又没时间”这现象，以旅游作为福利的奖励方式越来越诱惑人，这样的福利会不会带来更强烈的归属感呢?《品位》与你一同期待答案的揭晓。
　　
　　53.3％
　　参与调查的职场女性认为安排旅游作为福利说明公司认真为员工着想，而不是简简单单发钱了事，了无新意。也有13.3％的人不喜欢这种福利后面的强制性质。关于旅游这项福利，也有不少人提出了自己的疑虑，在“对此不感兴趣”的原因中，“地点不符合自己的期望”和“变成集体活动，跟上班没多少区别”均获得33.3％的票数，也有20％的人认为这种旅行安排“因为大多选择旅行团，所以最终只能走马观花”，不能获得深度游览体验。
　　
　　26.7％其他
　　40％欣赏人性化的安排
　　关于是否欣赏企业用旅游代替奖金的奖励形式这个问题，大多数女性表示接受，而在不太感兴趣的女性中，“安排的旅游地并非自己想去的”、“更期望给予假期让我自行安排”成为最重要的原因。
　　
　　66.67％
　　与大家想象中不同，通过调查我们获得的结果说明，实际上，在公司内部实施以旅游作为福利或者奖励的情况其实出现频率并不低，三分之二的公司以这种手段对员工进行奖励，非现金形式的奖励越来越受到职场人欢迎。
　　调研结果还显示，近年来企业自主福利快速发展，并不断推陈出新，员工援助计划(包括家庭冲突问题的解决、瘾的戒除、职业生涯咨询、法律咨询等)、弹性工作时间等新型自主福利项目日益受到欢迎。许多效益好的企业更是乐于提供各种福利来留住核心员工。
　　会因为旅游福利对公司产生归属感的女性高达60％，这就很容易理解为何现在越来越多的公司会选择旅游作为员工福利。
　　
　　54％不担心弹性福利引发矛盾
　　46％在这样的担心
　　参与调查的女性中有超过一半认为“不会引发人事上的矛盾，因为既然是奖励肯定是优秀者有机会”，另外一部分则认为“总有人期待得到更多，还是保密的奖金比较实惠，也更加不容易引发矛盾”。
　　
　　86.67％
　　的职场女性表示，非常期待这种非常规的奖励方式。对于职场女性而言，例如旅游、奖品等并非金钱形式的奖励更能令她们体会到公司对每个人的良苦用心，从而产生对公司的更强信赖感和归属感。
　　●印象中，选择旅游福利的还是外企与合资企业居多，我倒是希望多些公司推出这样的政策，旅游地还是多些选择比较好。——北京，陈小姐
　　●公司的态度是，给你的福利你就要好好享受。不过我看这种福利好像多少有点强迫的味道，本来可以皆大欢喜的事情，却弄得有些许不如意，因为已经有员工对此进行了抱怨。——上海，Elsa