【摘 要】
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２０１１年１１月４日上午，四川省农业厅发展指导处副处长周晓琴正忙着给参加银行与企业对接会的代表分发材料。作为这次活动的具体组织者，她已经为此忙碌了几周。 而一年前，周曉琴还是达州市开江县长田乡党委书记。身份的转变，源于２０１０年１０月四川省组织的一次考试。在那次考试中，周晓琴同其他九位乡镇党委书记脱颖而出，被选拔到省直机关任副处长，实现了从乡到省的“三级跳”。 针对省直机关“三门”干部不断增多
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２０１１年１１月４日上午，四川省农业厅发展指导处副处长周晓琴正忙着给参加银行与企业对接会的代表分发材料。作为这次活动的具体组织者，她已经为此忙碌了几周。
而一年前，周曉琴还是达州市开江县长田乡党委书记。身份的转变，源于２０１０年１０月四川省组织的一次考试。在那次考试中，周晓琴同其他九位乡镇党委书记脱颖而出，被选拔到省直机关任副处长，实现了从乡到省的“三级跳”。
针对省直机关“三门”干部不断增多，而基层干部“上不来”的问题，２０１０年下半年，四川省开始探索干部跨层提拔新机制，从全省选拔一批优秀乡镇（街道）党（工）委书记到省直涉农部门或与农村工作关系密切的部门担任副处级领导职务。
为实现“好中选优、优中选优”，省委组织部把选拔对象的范围锁定在２００９年获省委表彰的１００名优秀乡镇（街道）党（工）委书记上，并根据省直机关处级岗位的履职需要，对履职人选的学历、年龄、资历等提出硬性要求：４５周岁以下，大学本科以上学历，必须任乡镇（街道）党（工）委书记三年以上。全省共有４５名符合报名要求的候选人进入综合测试环节。经过激烈角逐，共有十名干部实现了“三级跳”。
这一做法的乘数效应逐步显现。一方面，基层干部从中感受到省委、省政府“重视基层、使用先进”的用人导向，有利于引导更多干部在基层一线创先争优；另一方面，受此启发，四川省不少市州已经表示，将加大对优秀乡镇党委书记的表彰和使用力度。
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