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员工是企业发展的关键,怎样激励员工的工作积极性是企业关注的焦点问题,在“80”“90”后日益成为企业员工主力的时代,怎样结合他们的特点,有效地对他们进行激励非常重要。本文通过研究,得到以下主要结论：企业要想有效地激励员工,必须根据员工的特点及需要制定合适的激励方案。根据“80”“90”后的人格特点、心理特点、职场观,对“80”“90”后员工的激励方法有：建设轻松和谐的工作环境、关注个体的发展、加强与员工的沟通、建立全面的薪酬制度、授予员工一定的自主权与自由度、赋予员工具有挑战性的工作、建立科学的考核评价系