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员工流失会给企业带来诸多不利影响，探究影响员工流失的因素，并分析这些因素的影响程度，或许可以为企业更加有效地寻找应对之策。本文通过对成都市W工业园区内30个符合标准的中小企业的问卷调查，使用SPSS软件对问卷数据进行相关分析，结果表明：工作方面的变量、外部再就业机会、员工工作经验及受教育程度等对员工流失有明显影响，企业管理以及企业内部人际关系也对员工流失有一定影响。