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摘要：政治思想工作是干部整个工作的重要组成部分，是搞好一切工作的根本动力。思想政治工作的方法是多种多样的，掌握基本的工作方法，面对市场经济迅猛发展，必须顺应时代发展，对政治思想工作加以创新，深入细致的研究思想政治工作的方法，从而推进此项工作的规范化，科学化。
关键词：思想政治工作 基本方法 新方法 创新
中图分类号：D412文献标识码： A
一、新时期企业思想政治工作面临问题思考
新时期企业思想政治工作普遍面临如下的困惑和“瓶颈”问题：①新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大；②随着职工与外界的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”；③随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。在社会生活中，伴随着经济转轨不可避免地出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点，同时给职工思想带来了消极影响，也为思想政治工作带来极为不利的影响；④思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的企业做思想政治工作时采用的大部分还是计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的企业还存在“一手硬、一手软”的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人；⑤思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜――“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。所以许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行，在一定程度上影响了思想政治工作。
二、思想政治工作的基本方法
1．细心体察了解对象
是思想政治工作的基本方法之一。社会中的人是复杂的。在党内，党员也有着不同的思想、态度、性格、情感。观察了解人的思想和个性品质，是思想政治工作中一种行之有效的办法。
克服观察中常见的认识偏见。在社会生活中，人们总是喜欢与自己相近、相似的人，如老年人在一起有共同的语言，青年人在一起有共同的乐趣，而老年人和青年人彼此之间则难以理解，形成“代沟”。在党务工作和思想工作中，有些干部总会把合乎自己心愿、顺应自己意向的人称为好人，列为入党积极分子和后备干部，而忽视了这些人的缺点和毛病。这样就很难全面正确地认识工作对象。
2．敢于批评善于批评
批评，就是对不良的思想、行为进行必要的指责，使其受到否定并能得到克服和纠正。从人的心理角度看，无论任何人都不喜欢受到批评和指责，也不喜欢批评和指责自己的人，因此，批评最容易导致人际关系的紧张。在思想政治工作中，不但要敢于批评，更要善于批评，讲究批评的艺术。批评方式主要有：间接式批评、婉转式批评和渐进式批评等。
3．促膝谈心双向交流
谈心是彼此交流思想的最有效渠道。正确地进行谈心应创造轻松环境。有的干部在与人谈心时正襟危坐、严肃有余，使人望而生畏。
谈心环境并不仅仅局限于办公室内。闲时的聊天，餐桌上的聚会，上下班路上的漫步，娱乐活动中的笑谈，都是谈心的良好环境和时机，在这样的情境中交流谈心，无疑可以引发对象积极的情感，主动开启心扉、表露思想，使谈心收到更好的成效。
谈心的关键在于交心。正确地进行谈心，必须做到推心置腹。在谈心中，党务工作干部首先要掏出肺腑之言，特别是亮出自己对某一问题的亲身感受，使谈心对象感到你的真诚和善意。大道理满嘴、夸夸其谈、天花乱坠，则让人厌恶。
4．晓之以理循循善诱
党务工作和思想工作都是党性要求很强的工作，要做好说理工作，必须讲究方法和艺术。
在思想工作的谈话中只讲抽象理论和“大道理”，难免使人感到高深莫测、玄而又玄、枯燥生硬，叫人难以接受。因此，说理论理，必须讲求生动活泼，融理论性、思想性、知识性、趣味性于一体。在说理过程中，必须从党员、群众的利益出发，从党的最高利益出发，只有这样，才能真正使说理达到入心入脑的功效。
5．因人施治对症下药
从心理学角度讲，人们在心理特征上普遍存在着个性差异，即在性格、气质、兴趣、情感、认识等方面有着明显的不同。从辩证法的角度讲，世界上同果异因的事情很多。党员和群众中存在的某一思想问题，原因也往往是错综复杂的。针对这种情况，解决党员的同一思想问题，也应找到彼此不同的病因，因人施治、对症下药，只有这样，才能真正从人们的内心深处解决思想问题。根据气质理论和辩证因果关系，思想工作要坚持具体情况具体分析，因人施治、对症下药。
6．以理服人转变思想
党务干部要做好说服的工作，真正以理服人。要做好说服工作，必须了解对象，特别是必须把握说服对象的各种消极心理状态。
做好说服工作还要有耐心。进行说服、转变态度，不应急于求成，欲速则往往不达。应该通过耐心细致的工作，对说服对象分阶段地逐步提出要求，使其逐步改变态度，最终达到说服的目的。
三、思想政治工作新方法
思想政治工作必须创新。要面对新形势、研究新事物、解决新问题、要用创新的方法去强化凝聚力、调动战斗力、激活生命力。实践证明，只有政治工作上的创新，才能贏得物质文明建设上的大丰收和大突破。只有创新，工作才会有生机、有活力。
第一，发展是目的，创新是手段。创新首先要在工作方法上创新，从形式上突破。要彻底废除以往那种陈旧的、形而上学的、空口说教的旧模式，要把形势教育、职业道德教育、素质教育等工作与物质文明建设有机的融为一体。确立当代思想政治工作新思路、制定发展新目标，研究落实整改新举措，在此基础上，找准切入点。结合个人的认识水平、责任程度、素质程度和工作能力等因素，因人施教，建立切实可行的政治工作新机制。
第二，变行政命令为效益激励。要把政治文明建设量化法，并纳入政绩考核范畴中，在实行严格的考核奖惩的同时，工作上加强与群众的交流，注重引导，变空口说教为身体力行，工作方法上多一些策略，生活上多一点关爱和体贴，事事处处把群众的利益放在心上，真正为群众解决好、落实好他们关心的热点和难点问题，让每一位职工都能感受到社会主义大家庭的温暖和党组织的关怀。
第三，建立健全制约机制和强有力的保障体系。一个单位、一个部门任何一项工作都不是一个人能完成好的；要靠大家的智慧和力量，思想政治工作更是如此。必须有一套行之有效的制度和制约机制，靠制度的、法纪的、政治的、经济的各种有效手段来规范人们的言行，同时要结合政治思想工作的时代特点建立一个完备的工作体系，上下协作，认真抓好各项工作的落实。
第四，坚持以人为本的工作方针。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是搞好思想政治工作的关键，在社会高速发展的今天，思想政治工作必须体现以人为本，用科学的发展观统领全局。
第五，坚持循序渐进，步步深入的工作方法。思想政治工作不论何时何地，既不能忽视又不可放松，要确立长期抓、两手抓，两手都要硬的长效机制，通过内强素质、外树形象，正确引导强化教育手段，达到自我加压、自我完善全面提高的效果。要采取灵活多样的有效方法把政治思想工作与物质文明建设的各项工作有机融为一体，事事处处凸现潜移默化的教育效果，以确保人们的言行与时代的旋律相吻合。
参考文献
[1]朱杰.加强党建与思想政治工作实现企业和谐稳定发展[J].企业家天地（理论版）.2011（05）.
[2]王伟.新形势下高速公路企业思想政治工作创新研究[J].老区建设.2011（08）.
[3]贾林.浅议企业文化建设与思想政治工作的关系[J].山东省工会管理干部学院学报.2006（04）.
[4]邵军.保持思想政治工作在企业中的生命线地位[J].产业与科技论坛.2010（06）.
[5]王小兰.浅论企业文化和思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].品牌（理论版）.2009（Z4）.
[6]李世科.建设先进的企业文化必须加强和改进思想政治工作[J].黑龙江科技信息.2007（08）.
[7]连坤.从企业文化角度谈如何加强保险公司思想政治工作[J].企业导报.2011（09）.
关键词：思想政治工作 基本方法 新方法 创新
中图分类号：D412文献标识码： A
一、新时期企业思想政治工作面临问题思考
新时期企业思想政治工作普遍面临如下的困惑和“瓶颈”问题：①新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大；②随着职工与外界的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”；③随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。在社会生活中，伴随着经济转轨不可避免地出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点，同时给职工思想带来了消极影响，也为思想政治工作带来极为不利的影响；④思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的企业做思想政治工作时采用的大部分还是计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的企业还存在“一手硬、一手软”的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人；⑤思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜――“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。所以许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行，在一定程度上影响了思想政治工作。
二、思想政治工作的基本方法
1．细心体察了解对象
是思想政治工作的基本方法之一。社会中的人是复杂的。在党内，党员也有着不同的思想、态度、性格、情感。观察了解人的思想和个性品质，是思想政治工作中一种行之有效的办法。
克服观察中常见的认识偏见。在社会生活中，人们总是喜欢与自己相近、相似的人，如老年人在一起有共同的语言，青年人在一起有共同的乐趣，而老年人和青年人彼此之间则难以理解，形成“代沟”。在党务工作和思想工作中，有些干部总会把合乎自己心愿、顺应自己意向的人称为好人，列为入党积极分子和后备干部，而忽视了这些人的缺点和毛病。这样就很难全面正确地认识工作对象。
2．敢于批评善于批评
批评，就是对不良的思想、行为进行必要的指责，使其受到否定并能得到克服和纠正。从人的心理角度看，无论任何人都不喜欢受到批评和指责，也不喜欢批评和指责自己的人，因此，批评最容易导致人际关系的紧张。在思想政治工作中，不但要敢于批评，更要善于批评，讲究批评的艺术。批评方式主要有：间接式批评、婉转式批评和渐进式批评等。
3．促膝谈心双向交流
谈心是彼此交流思想的最有效渠道。正确地进行谈心应创造轻松环境。有的干部在与人谈心时正襟危坐、严肃有余，使人望而生畏。
谈心环境并不仅仅局限于办公室内。闲时的聊天，餐桌上的聚会，上下班路上的漫步，娱乐活动中的笑谈，都是谈心的良好环境和时机，在这样的情境中交流谈心，无疑可以引发对象积极的情感，主动开启心扉、表露思想，使谈心收到更好的成效。
谈心的关键在于交心。正确地进行谈心，必须做到推心置腹。在谈心中，党务工作干部首先要掏出肺腑之言，特别是亮出自己对某一问题的亲身感受，使谈心对象感到你的真诚和善意。大道理满嘴、夸夸其谈、天花乱坠，则让人厌恶。
4．晓之以理循循善诱
党务工作和思想工作都是党性要求很强的工作，要做好说理工作，必须讲究方法和艺术。
在思想工作的谈话中只讲抽象理论和“大道理”，难免使人感到高深莫测、玄而又玄、枯燥生硬，叫人难以接受。因此，说理论理，必须讲求生动活泼，融理论性、思想性、知识性、趣味性于一体。在说理过程中，必须从党员、群众的利益出发，从党的最高利益出发，只有这样，才能真正使说理达到入心入脑的功效。
5．因人施治对症下药
从心理学角度讲，人们在心理特征上普遍存在着个性差异，即在性格、气质、兴趣、情感、认识等方面有着明显的不同。从辩证法的角度讲，世界上同果异因的事情很多。党员和群众中存在的某一思想问题，原因也往往是错综复杂的。针对这种情况，解决党员的同一思想问题，也应找到彼此不同的病因，因人施治、对症下药，只有这样，才能真正从人们的内心深处解决思想问题。根据气质理论和辩证因果关系，思想工作要坚持具体情况具体分析，因人施治、对症下药。
6．以理服人转变思想
党务干部要做好说服的工作，真正以理服人。要做好说服工作，必须了解对象，特别是必须把握说服对象的各种消极心理状态。
做好说服工作还要有耐心。进行说服、转变态度，不应急于求成，欲速则往往不达。应该通过耐心细致的工作，对说服对象分阶段地逐步提出要求，使其逐步改变态度，最终达到说服的目的。
三、思想政治工作新方法
思想政治工作必须创新。要面对新形势、研究新事物、解决新问题、要用创新的方法去强化凝聚力、调动战斗力、激活生命力。实践证明，只有政治工作上的创新，才能贏得物质文明建设上的大丰收和大突破。只有创新，工作才会有生机、有活力。
第一，发展是目的，创新是手段。创新首先要在工作方法上创新，从形式上突破。要彻底废除以往那种陈旧的、形而上学的、空口说教的旧模式，要把形势教育、职业道德教育、素质教育等工作与物质文明建设有机的融为一体。确立当代思想政治工作新思路、制定发展新目标，研究落实整改新举措，在此基础上，找准切入点。结合个人的认识水平、责任程度、素质程度和工作能力等因素，因人施教，建立切实可行的政治工作新机制。
第二，变行政命令为效益激励。要把政治文明建设量化法，并纳入政绩考核范畴中，在实行严格的考核奖惩的同时，工作上加强与群众的交流，注重引导，变空口说教为身体力行，工作方法上多一些策略，生活上多一点关爱和体贴，事事处处把群众的利益放在心上，真正为群众解决好、落实好他们关心的热点和难点问题，让每一位职工都能感受到社会主义大家庭的温暖和党组织的关怀。
第三，建立健全制约机制和强有力的保障体系。一个单位、一个部门任何一项工作都不是一个人能完成好的；要靠大家的智慧和力量，思想政治工作更是如此。必须有一套行之有效的制度和制约机制，靠制度的、法纪的、政治的、经济的各种有效手段来规范人们的言行，同时要结合政治思想工作的时代特点建立一个完备的工作体系，上下协作，认真抓好各项工作的落实。
第四，坚持以人为本的工作方针。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是搞好思想政治工作的关键，在社会高速发展的今天，思想政治工作必须体现以人为本，用科学的发展观统领全局。
第五，坚持循序渐进，步步深入的工作方法。思想政治工作不论何时何地，既不能忽视又不可放松，要确立长期抓、两手抓，两手都要硬的长效机制，通过内强素质、外树形象，正确引导强化教育手段，达到自我加压、自我完善全面提高的效果。要采取灵活多样的有效方法把政治思想工作与物质文明建设的各项工作有机融为一体，事事处处凸现潜移默化的教育效果，以确保人们的言行与时代的旋律相吻合。
参考文献
[1]朱杰.加强党建与思想政治工作实现企业和谐稳定发展[J].企业家天地（理论版）.2011（05）.
[2]王伟.新形势下高速公路企业思想政治工作创新研究[J].老区建设.2011（08）.
[3]贾林.浅议企业文化建设与思想政治工作的关系[J].山东省工会管理干部学院学报.2006（04）.
[4]邵军.保持思想政治工作在企业中的生命线地位[J].产业与科技论坛.2010（06）.
[5]王小兰.浅论企业文化和思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].品牌（理论版）.2009（Z4）.
[6]李世科.建设先进的企业文化必须加强和改进思想政治工作[J].黑龙江科技信息.2007（08）.
[7]连坤.从企业文化角度谈如何加强保险公司思想政治工作[J].企业导报.2011（09）.