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目的：分析广州市卫生局人才队伍现状，总结工作经验，发现存在问题，提出合理建议。方法：通过对人才队伍总量、年龄、学历、职称构成的描述性分析，结合人才工作问卷调查结果，获得广州市卫生局人才队伍建设现状，并与2004年情况相比较。结果：广州市卫生局人才队伍总量持续稳定增长、结构明显优化，但存在高层次和部分专业人才紧缺，人才待遇相对偏低，人才工作机制不健全，人员编制不足，领导干部队伍老化，人才队伍不稳定等问题。建议：继续坚持党管人才，促进人才工作科学发展；创新人才工作机制，调动人才队伍积极性；坚持引进与培养并重，