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人为失误是导致石油行业重大事故的重要因素。管理层普遍采用激励或纪律方法减少人为失误，或者基于人为失误的技术原因采取纠正措施，较少研究员工个人原因造成人为失误。以美国石油学会标准APIPub1770—2001为例，该标准的先进性在于有意和无意的人为失误定义，基于员工性格、对人员产生影响的任务／设备／程序以及心理／生理应激源影响因素，促进性压力因素提高员工工作绩效的方法，列举了程序不完善、仪表故障、专业知识不足等11项人为失误的工程实践经验。最后，提出了借鉴该标准，改进国内人为失误标准的建议。