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根据企业发展对各岗位的要求构建岗位胜任能力模型,并与员工培训系统相协接,不仅能确保培训的针对性,更能兼顾培训目标管理和过程管理,实现过程控制。同时,与学分制配套,加大培训的激励力度,促进员工学习的有效性和积极性,重塑公司的培训管理体系。
构建岗位胜任能力模型 重塑公司培训管理体系
【摘 要】
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根据企业发展对各岗位的要求构建岗位胜任能力模型,并与员工培训系统相协接,不仅能确保培训的针对性,更能兼顾培训目标管理和过程管理,实现过程控制。同时,与学分制配套,加大
【机 构】
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塔里木油田塔西南勘探开发公司人事组织部,塔里木油田塔西南勘探开发公司人事组织部干部管理科,塔里木油田塔西南勘探开发公司职工培训中心
【出 处】
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石油教育
【发表日期】
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2013年01期
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