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事业单位薪酬制度的建设不仅与员工个人利益息息相关,同时也是推进事业单位持续发展的重要环节.推进薪酬制度改革,不仅有利于调动员工工作的积极性,更有利于提高事业单位工作效率,推动事业单位的快速转型与发展.本文旨在分析当前新形势下事业单位薪酬制度存在的问题,并从事业单位管理制度、建立绩效考核体制和强化监督等方面提出了进一步完善的措施和对策.