年轻干部多受过高等教育，有思想、有锐气，敢闯敢干，具有一定敢作敢为优势。但阅历少、经验不足又是年轻干部身上一块不能忽视的短板，往往导致在处理急难问题、复杂局面时心浮气躁、力有不逮。作为中国特色社会主义事业的接班人，年轻干部不仅要有历史担当、事业担当，更要积累经验、增长才干，锤炼过硬本领，练就一副堪当重任的“硬肩膀”，才能传承使命、顺利接棒。
　　积累理论功底。年轻干部要用科学理论和先进思想武装头脑，构建完备的知识体系，既要深挖专业、潜心钻研，做岗位上的行家里手，又要广泛涉猎不同领域知识，及时跟进新形势，掌握新技术，建立起“既专又博，触类旁通”的知识体系，增强工作的科学性、预见性和主动性。
　　经历基层磨砺。基层一线事多且杂，最苦最累，却也最能锻炼人。要在改革发展前沿、矛盾聚集中枢、脱贫攻坚一线经风历雨、摸爬滚打、磨砺心志，在实践和群众中汲取经验和智慧。只有这样，肩挑更重的担子、面对更难的问题时才不会怵头无措，真正做到“扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难”。
　　加强组织培养。年轻干部的成长进步不是個人小事，而是百年大计、千秋基业。好干部的成长要靠自身努力，也要靠组织培养。各级党组织要切实做到把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，遵循干部成长规律，加强递进式培养历练，搭建干事创业平台，敢于给机会、压担子，为坚持和发展中国特色社会主义蓄足发展后劲。
　　（作者单位：吉林省委组织部）