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摘 要：随着时代发展，我国社会主义市场经济建设也得到了显著提高。但与此同时，国企思想政治工作却面临诸多挑战，这严重阻碍了国企精神文明建设，引起了社会各方的关注。本文对经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策进行分析，意在为思想政治工作的开展提供新思路。
关键词：经济新常态；国企思想政治工作；挑战与对策
随着全球经济一体化时代的到来，各国经济高速发展，为东西方文化交流提供了良好契机。但随着我国国企改革的深化，国有企业思想政治工作业显露出一些不足，这些不足在一定程度上阻碍了国有企业思想政治工作的顺利开展，如何能够有效解决这些问题，已经成为国企当前首要工作任务。
一、我国经济新常态的内涵
经济新常态一词最早是在2014年5月河南考察时由习近平总书记提出的。他说：“中国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”经济新常态就是经济结构的对称态，在经济结构对称态基础上的经济可持续发展，包括经济可持续稳增长。经济新常态是强调结构稳增长的经济，而不是总量经济；着眼于经济结构的对称态及在对称态基础上的可持续发展，而不仅仅是GDP、人均GDP增长与经济规模最大化。
中国GDP增速从2012年起开始回落，2012年、2013年、2014年上半年增速分别为7.7%、7.7%、7.4%，是经济增长阶段的根本性转换。中国告别过去30多年平均10%左右的高速增长。“新常态”使中国进入新阶段，中国政治呈现出新常态、中国社会建设呈现出新常态、中国文化发展呈现出新常态。
二、经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战
（1）缺乏对国企管理中思想政治工作的正确认识
在国企中，一些管理人员缺乏对管理工作中思政工作的正确认识。他们往往认为价值规律才是市场经济体制下的核心内容，思想政治只能起到很小的作用。这使得管人员过分关注企业管理中的价值规律作用，忽略了思想政治工作真正的意义。又因为思政工作是一项长期工作，短时间内很难见到成效，所以没有受到应有的重视，使得国企管理人员加大了对思政工作的错误认知。
（2）工作方法陈旧，工作方式落后
在我国绝大多数的国有企业中，工作方法陈旧，工作方式落后，这与新时代下企业的运行模式、职工的接受程度严重不符，极大阻碍了思政工作的顺利开展。有的国有企业，不顾职工的感受、不管企业经济运行模式是否满足思政工作要求，只是为了单纯的开展思政教育活动，这样不但与经济新常态下的要求背道而驰，还增加了职工的反感心理。
（3）实际操作中思想政治工作面临的问题
在多数情况下，思想政治工作很难发挥其应有作用，这并不是对思想政治工作的全盘否定，而是社会中的不定因素阻碍了思想政治工作开展的成效。有的国企领导干部贪赃枉法，不能发挥思想政治工作作用；还有不公正的薪酬分配问题、社会不良风气、拜金享乐主义等等，都会对职工的人生观、价值观产生一定的冲击力。这些因素都是阻碍思想政治工作效果的主要原因，最终导致教育培训缺少说服力，进而流于形式。
思想政治工作由于其自身特殊属性，与其他工作存在较大不同，很难在短时间内看到成效。再加上在没有解决职工实际困难的情况下盲目进行思想政治工作，使得职工不能积极配合工作。
三、思想政治工作相关问题的解决措施
（1）解放思想，正确认识国企思想政治工作
要解决思想政治工作面临的挑战，首要任务就是转变职工工作观念，解放思想，正确认识国企思想政治工作。通过之前的阐述我们清楚认识到，国企思想政治工作人员思想保守，对思想政治工作的意义缺乏明确理解。因此，国企思想政治工作人员要认识到自身存在的缺点，通过在工作中的学习与积累，要提升自我工作素养，与时俱进，学习与实际发展要求相符的思想政治工作理念与方法，进而发挥出思想政治工作真正的作用。
（2）丰富思想政治工作内涵，培养服务意识
国企思想政治工作人员要站在职工的角度思考问题，关心职工生活中的实际困难，结合企业发展客观情况，解决职工生活难题。但仅做到这点还远不能达到思想政治工作的目的，在社会主义市场经济体制的环境下，还要采用市场经济中经常使用的方法，给予职工适当的物质奖励。思想政治工作人员在开展工作的过程中，要充分考虑企业的发展情况，在进行思想政治教育时给予精神鼓励，并根据职工的表现给予职工适当的物质奖励。只有这样才能发挥思想政治工作在市场经济条件下的作用，才能提升职工对企业的归属感，进而促进职工的工作热情与积极性。
（3）重视国企思想政治工作中理论教育的重要性
理论教育是思想政治工作中重要组成部分。完善的理论体系能为国企思想政治工作指明前进方向，理论教育同样也是检验思想政治工作是否合格的重要参数。国企思想政治教育是为了更加系统的想职工传授政治理论知识，使职工更加适应社会的发展。这就要让我们在日常工作中，增加与思想政治工作人员的沟通渠道，在完成工作之余提升思想政治理论水平，为企业发展做出应有贡献。
（4）打造一支高素质思想政治干部队伍
能够影响思想政治工作效果的因素有很多，但国企思想政治干部的素质却是其中不能忽视的重要环节。所以就要加大对企思想政治干部队伍建设的重视程度，提升国企思想政治干部素质，进而打造一支高素质思想政治干部队伍。思想政治干部的素质能够直接影响思想政治工作效果，特别是在社会主义市场经济制定不健全的环境下，就要對思想政治干部的素质提出更高标准。在思想政治工作中，如果能利用好干部的标杆作用，就会起到立竿见影的成效。企业的领导人员是企业的焦点，因此要严格要求自我言行，发挥带头作用。
结束语
综上所述，在过去的国企发展中，思想政治工作发挥了重要作用，为企业的发展铺平了道路，是国企发展的核心。但随着经济体制改革的逐步完善，目前国企思想政治工作却面临着诸多挑战。我们要认识到思想政治工作中存在的缺点及不足，要解放职工思想、丰富思想政治工作内涵、打造一支高素质思想政治干部队伍，确保思想政治工作成为国企发展的坚实基础。
参考文献
[1]新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合[J].顾海亮.中国商论.2017（27）
[2]新常态下企业思想政治工作的新思考[J].赵春江.中小企业管理与科技（中旬刊）.2016（01）
[3]经济新常态下如何做好企业思想政治工作[J].许杰.青年记者.2016（14）
（作者单位：云南大红山管道有限公司）
关键词：经济新常态；国企思想政治工作；挑战与对策
随着全球经济一体化时代的到来，各国经济高速发展，为东西方文化交流提供了良好契机。但随着我国国企改革的深化，国有企业思想政治工作业显露出一些不足，这些不足在一定程度上阻碍了国有企业思想政治工作的顺利开展，如何能够有效解决这些问题，已经成为国企当前首要工作任务。
一、我国经济新常态的内涵
经济新常态一词最早是在2014年5月河南考察时由习近平总书记提出的。他说：“中国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”经济新常态就是经济结构的对称态，在经济结构对称态基础上的经济可持续发展，包括经济可持续稳增长。经济新常态是强调结构稳增长的经济，而不是总量经济；着眼于经济结构的对称态及在对称态基础上的可持续发展，而不仅仅是GDP、人均GDP增长与经济规模最大化。
中国GDP增速从2012年起开始回落，2012年、2013年、2014年上半年增速分别为7.7%、7.7%、7.4%，是经济增长阶段的根本性转换。中国告别过去30多年平均10%左右的高速增长。“新常态”使中国进入新阶段，中国政治呈现出新常态、中国社会建设呈现出新常态、中国文化发展呈现出新常态。
二、经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战
（1）缺乏对国企管理中思想政治工作的正确认识
在国企中，一些管理人员缺乏对管理工作中思政工作的正确认识。他们往往认为价值规律才是市场经济体制下的核心内容，思想政治只能起到很小的作用。这使得管人员过分关注企业管理中的价值规律作用，忽略了思想政治工作真正的意义。又因为思政工作是一项长期工作，短时间内很难见到成效，所以没有受到应有的重视，使得国企管理人员加大了对思政工作的错误认知。
（2）工作方法陈旧，工作方式落后
在我国绝大多数的国有企业中，工作方法陈旧，工作方式落后，这与新时代下企业的运行模式、职工的接受程度严重不符，极大阻碍了思政工作的顺利开展。有的国有企业，不顾职工的感受、不管企业经济运行模式是否满足思政工作要求，只是为了单纯的开展思政教育活动，这样不但与经济新常态下的要求背道而驰，还增加了职工的反感心理。
（3）实际操作中思想政治工作面临的问题
在多数情况下，思想政治工作很难发挥其应有作用，这并不是对思想政治工作的全盘否定，而是社会中的不定因素阻碍了思想政治工作开展的成效。有的国企领导干部贪赃枉法，不能发挥思想政治工作作用；还有不公正的薪酬分配问题、社会不良风气、拜金享乐主义等等，都会对职工的人生观、价值观产生一定的冲击力。这些因素都是阻碍思想政治工作效果的主要原因，最终导致教育培训缺少说服力，进而流于形式。
思想政治工作由于其自身特殊属性，与其他工作存在较大不同，很难在短时间内看到成效。再加上在没有解决职工实际困难的情况下盲目进行思想政治工作，使得职工不能积极配合工作。
三、思想政治工作相关问题的解决措施
（1）解放思想，正确认识国企思想政治工作
要解决思想政治工作面临的挑战，首要任务就是转变职工工作观念，解放思想，正确认识国企思想政治工作。通过之前的阐述我们清楚认识到，国企思想政治工作人员思想保守，对思想政治工作的意义缺乏明确理解。因此，国企思想政治工作人员要认识到自身存在的缺点，通过在工作中的学习与积累，要提升自我工作素养，与时俱进，学习与实际发展要求相符的思想政治工作理念与方法，进而发挥出思想政治工作真正的作用。
（2）丰富思想政治工作内涵，培养服务意识
国企思想政治工作人员要站在职工的角度思考问题，关心职工生活中的实际困难，结合企业发展客观情况，解决职工生活难题。但仅做到这点还远不能达到思想政治工作的目的，在社会主义市场经济体制的环境下，还要采用市场经济中经常使用的方法，给予职工适当的物质奖励。思想政治工作人员在开展工作的过程中，要充分考虑企业的发展情况，在进行思想政治教育时给予精神鼓励，并根据职工的表现给予职工适当的物质奖励。只有这样才能发挥思想政治工作在市场经济条件下的作用，才能提升职工对企业的归属感，进而促进职工的工作热情与积极性。
（3）重视国企思想政治工作中理论教育的重要性
理论教育是思想政治工作中重要组成部分。完善的理论体系能为国企思想政治工作指明前进方向，理论教育同样也是检验思想政治工作是否合格的重要参数。国企思想政治教育是为了更加系统的想职工传授政治理论知识，使职工更加适应社会的发展。这就要让我们在日常工作中，增加与思想政治工作人员的沟通渠道，在完成工作之余提升思想政治理论水平，为企业发展做出应有贡献。
（4）打造一支高素质思想政治干部队伍
能够影响思想政治工作效果的因素有很多，但国企思想政治干部的素质却是其中不能忽视的重要环节。所以就要加大对企思想政治干部队伍建设的重视程度，提升国企思想政治干部素质，进而打造一支高素质思想政治干部队伍。思想政治干部的素质能够直接影响思想政治工作效果，特别是在社会主义市场经济制定不健全的环境下，就要對思想政治干部的素质提出更高标准。在思想政治工作中，如果能利用好干部的标杆作用，就会起到立竿见影的成效。企业的领导人员是企业的焦点，因此要严格要求自我言行，发挥带头作用。
结束语
综上所述，在过去的国企发展中，思想政治工作发挥了重要作用，为企业的发展铺平了道路，是国企发展的核心。但随着经济体制改革的逐步完善，目前国企思想政治工作却面临着诸多挑战。我们要认识到思想政治工作中存在的缺点及不足，要解放职工思想、丰富思想政治工作内涵、打造一支高素质思想政治干部队伍，确保思想政治工作成为国企发展的坚实基础。
参考文献
[1]新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合[J].顾海亮.中国商论.2017（27）
[2]新常态下企业思想政治工作的新思考[J].赵春江.中小企业管理与科技（中旬刊）.2016（01）
[3]经济新常态下如何做好企业思想政治工作[J].许杰.青年记者.2016（14）
（作者单位：云南大红山管道有限公司）