薪酬体系优化研究——以SPH化妆品公司为例

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本文通过对同行业不同企业的调查和访谈,以及不同岗位的员工报告,在一定程度上了解了公司部分的员工对薪酬体系的想法和设法主意,深入分析了SPH化妆品公司现行薪酬体系存在的问题,阐述了优化薪酬体系的必要性并提出了相应的对策。为化妆品生物科技有限公司的人力资源管理水平,提出化妆品公司薪酬体系的优化方案,以此来作为对员工在薪酬体系方面的晋级和优化,促进公司更快更好的发展,这为化妆品行业薪酬体系的优化提供了一定的指导和示范,有助于化妆品行业和化妆品企业明确发展方向,调整优化方向。
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