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摘要：随着时代的进步，国家的发展越来越好，我们党的指导思想也在隨着时代的变化不断更新，时代的步伐也在加快，特别是科学技术的进步让我们感受到经济发展的快速变化。这就要求企业各级党组织在与时俱进的过程中不能落后，用新时代的新思想武装自己，不断拓展思想政治工作的新路径，开拓思路，开拓创新，推动我们的工作迈上新台阶。
关键词：企业思想政治;质量;对策
一、有施工企业开展思想政治工作的意义
1.有利于帮助企业实现长远发展目标
国有施工企业的长远发展离不开全体员工的支持，其在实际开展思想政治工作期间，就要充分考虑全体员工的需求，保证思想政治教育目标与企业员工发展目标具有一致性，避免企业员工的思想观念与企业思想政治教育观念产生矛盾。
2.有利于帮助企业实现文化建设目标
在市场经济体制不断变革的状况下，企业想要实现文化建设目标，就要结合实际状况，做好思想政治工作，这样在完善企业文化建设管控机制的同时，提升国有施工企业在社会整体中的影响力。国有施工企业将开展思想政治工作作为工作载体，积极宣扬企业文化，为企业内部员工高效工作创造良好氛围，从而提升国有施工企业的品牌号召力。
二、国企思政工作的现状
1.思想政治管理工作的人才素质偏低
调查发现，企业负责党建工作的领导同志及具体处室人员较业务部门员工在很多方面的差异较大，如年龄结构、文化水平和人员配置结构等存在严重的不合理现象。似乎只要是党员就可以充实到这个岗位上来。主要表现是：思想政治觉悟上的高素质和文化技术水平上的低层次不配套，缺乏新时代应有的高素质、高学历的政工人才，有的甚至连最基本的中级职称都达不到;即使有的已经经过了相关培训，可是缺乏与本企业发展相辅相成的技术和业务知识，造成了企业思想政治工作和企业发展相脱节的“两张皮”现象。长此以往，不同程度地制约了企业党建和思想政治工作有效和有针对性地开展，导致工作队伍的整体素质日趋下降。
2.形式较为单一
在开展国企思政工作时，存在形式较为单一的问题：一是国企开展思政工作时，为了激励员工积极融入其中，需要国企不断改革，调整思政工作开展形式，但部分国企没有结合本单位员工的实际情况进行思政工作形式设计，企业员工缺乏参与积极性。二是随着信息技术的不断发展和新媒介的不断更新，各行各业的工作形式、管理形式都发生了转变，但部分国企没有将这一技术应用其中，导致思政工作出现形式单一现状。三是由于思政工作内容理论性强，存在一定的枯燥性，并且相关管理人员还没有进行教育方式、管理形式调整，缺乏创新意识，无法吸引更多的员工参与到企业思政工作中来。
3.未达到预期成果
现阶段国有企业存在预期成果与目标脱节的现象，部分国有企业在制定思政工作目标时，没有从员工现阶段思政意识、企业生产经营发展方向的角度出发，甚至存在思政工作脱离企业实际需求的现象，开展思政工作无法带动员工的思政学习积极性，逐渐成为国有企业经营管理工作中的矛盾点。同时，没有设计正确的思政教学目标，导致思政工作完成情况与企业发展目标不符。
三、新形势下企业开展思想政治工作的对策
1.提高思政工作认识深度
企业对思想政治工作认识水平和信念坚定程度，对其思政工作开展效果有着决定性作用。通常来说，企业思政工作人员受教育程度一般较高，接受新事物、新知识的能力水平也较高，企业要想提高思政工作水平，首要应提升思政工作人员的水平，尤其是企业领导对于新形势下企业思政工作的认识深度，充分意识到思政工作的重要性，在思想政治工作开展过程中以个体带动群体，引导企业上下树立统一、正确的人生观、价值观、世界观，培养员工集体意识，使其充分认识到个人利益与集体利益辩证统一关系，同时企业内部要树立先锋模范，发挥其榜样力量。对人员工作职责进行明确，以便对其工作行为有效约束，形成严谨的工作作风。
2.创新工作方式
传统的思政教育主要是以集中学习、自主学习、文件学习与政策学习为主，在学习与教育模式上主要以集体为依托，但是在当前的发展中，随着各个岗位工作职责逐渐发生变化，当前的烟草集团思政教育方式要有所创新。首先在学习方式上，传统的集中学习是以面对面学习为主体的，但是在当前很多时期，时间紧、任务重，尤其是上下级单位之间的学习，主要领导要在上级学习之后及时回到本单位传达精神，这种精神的传达是否有偏差、是否需要进一步拓展，都是思政教育的创新之处。通过视频系统、线上直播等方式对整体思想与精神进行垂直传达，既减轻了各层级领导的负担，也有利于精神的垂直传达，同时节约时间，对展开个性化学习、自主学习提供了更多的时间与契机。
3.坚持与企业文化建设相融合
企业优秀精神文化是实现可持续发展的重要保障，因此，企业思政工作也要与企业文化建设发展紧密结合。新形势背景下企业发展更强调人性化管理，企业思政工作也是如此，需要实现企业文化建设与员工价值观念、思想、行动有效融合，不断完善思政工作体系，提高企业思政工作的有效性。企业文化融合了企业发展理念、企业价值、企业使命等内容，而这些也是企业思政工作的重要内容，企业唯有坚持思想政治工作与企业文化建设相融合，才能形成长效思政工作机制，对员工思想提升产生深远影响。
4.加强对新兴媒体技术的应用
在企业思想政治工作开展过程中，应注意传统工作方法与新兴媒体技术应用并重。就企业思想工作内容与方法而言，传统工作方式虽然存在一定缺陷，新兴媒体，如APP、微信、公众号等，有着诸多应用优势，然而在短期内仍然无法完全取代传统工作方法，尤其是因为传统工作方法在信息传播方面有着更高权威性与信息公信力。因此，在对新兴媒体应用过程中，应在继承传统方式优势基础上进行创新，两种方式并行，充分发挥两种方式优势，在不足方面相互补充。
参考文献
[1]邓鹏.关于新时期国有企业加强基层党建工作的几点思考[J].现代经济信息，2019（13）：91.
[2]张志明.关于加强国企党建工作与思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2020（20）：189.
中国水电建设集团十五工程局有限公司第三工程公司 陕西 咸阳 712000
关键词：企业思想政治;质量;对策
一、有施工企业开展思想政治工作的意义
1.有利于帮助企业实现长远发展目标
国有施工企业的长远发展离不开全体员工的支持，其在实际开展思想政治工作期间，就要充分考虑全体员工的需求，保证思想政治教育目标与企业员工发展目标具有一致性，避免企业员工的思想观念与企业思想政治教育观念产生矛盾。
2.有利于帮助企业实现文化建设目标
在市场经济体制不断变革的状况下，企业想要实现文化建设目标，就要结合实际状况，做好思想政治工作，这样在完善企业文化建设管控机制的同时，提升国有施工企业在社会整体中的影响力。国有施工企业将开展思想政治工作作为工作载体，积极宣扬企业文化，为企业内部员工高效工作创造良好氛围，从而提升国有施工企业的品牌号召力。
二、国企思政工作的现状
1.思想政治管理工作的人才素质偏低
调查发现，企业负责党建工作的领导同志及具体处室人员较业务部门员工在很多方面的差异较大，如年龄结构、文化水平和人员配置结构等存在严重的不合理现象。似乎只要是党员就可以充实到这个岗位上来。主要表现是：思想政治觉悟上的高素质和文化技术水平上的低层次不配套，缺乏新时代应有的高素质、高学历的政工人才，有的甚至连最基本的中级职称都达不到;即使有的已经经过了相关培训，可是缺乏与本企业发展相辅相成的技术和业务知识，造成了企业思想政治工作和企业发展相脱节的“两张皮”现象。长此以往，不同程度地制约了企业党建和思想政治工作有效和有针对性地开展，导致工作队伍的整体素质日趋下降。
2.形式较为单一
在开展国企思政工作时，存在形式较为单一的问题：一是国企开展思政工作时，为了激励员工积极融入其中，需要国企不断改革，调整思政工作开展形式，但部分国企没有结合本单位员工的实际情况进行思政工作形式设计，企业员工缺乏参与积极性。二是随着信息技术的不断发展和新媒介的不断更新，各行各业的工作形式、管理形式都发生了转变，但部分国企没有将这一技术应用其中，导致思政工作出现形式单一现状。三是由于思政工作内容理论性强，存在一定的枯燥性，并且相关管理人员还没有进行教育方式、管理形式调整，缺乏创新意识，无法吸引更多的员工参与到企业思政工作中来。
3.未达到预期成果
现阶段国有企业存在预期成果与目标脱节的现象，部分国有企业在制定思政工作目标时，没有从员工现阶段思政意识、企业生产经营发展方向的角度出发，甚至存在思政工作脱离企业实际需求的现象，开展思政工作无法带动员工的思政学习积极性，逐渐成为国有企业经营管理工作中的矛盾点。同时，没有设计正确的思政教学目标，导致思政工作完成情况与企业发展目标不符。
三、新形势下企业开展思想政治工作的对策
1.提高思政工作认识深度
企业对思想政治工作认识水平和信念坚定程度，对其思政工作开展效果有着决定性作用。通常来说，企业思政工作人员受教育程度一般较高，接受新事物、新知识的能力水平也较高，企业要想提高思政工作水平，首要应提升思政工作人员的水平，尤其是企业领导对于新形势下企业思政工作的认识深度，充分意识到思政工作的重要性，在思想政治工作开展过程中以个体带动群体，引导企业上下树立统一、正确的人生观、价值观、世界观，培养员工集体意识，使其充分认识到个人利益与集体利益辩证统一关系，同时企业内部要树立先锋模范，发挥其榜样力量。对人员工作职责进行明确，以便对其工作行为有效约束，形成严谨的工作作风。
2.创新工作方式
传统的思政教育主要是以集中学习、自主学习、文件学习与政策学习为主，在学习与教育模式上主要以集体为依托，但是在当前的发展中，随着各个岗位工作职责逐渐发生变化，当前的烟草集团思政教育方式要有所创新。首先在学习方式上，传统的集中学习是以面对面学习为主体的，但是在当前很多时期，时间紧、任务重，尤其是上下级单位之间的学习，主要领导要在上级学习之后及时回到本单位传达精神，这种精神的传达是否有偏差、是否需要进一步拓展，都是思政教育的创新之处。通过视频系统、线上直播等方式对整体思想与精神进行垂直传达，既减轻了各层级领导的负担，也有利于精神的垂直传达，同时节约时间，对展开个性化学习、自主学习提供了更多的时间与契机。
3.坚持与企业文化建设相融合
企业优秀精神文化是实现可持续发展的重要保障，因此，企业思政工作也要与企业文化建设发展紧密结合。新形势背景下企业发展更强调人性化管理，企业思政工作也是如此，需要实现企业文化建设与员工价值观念、思想、行动有效融合，不断完善思政工作体系，提高企业思政工作的有效性。企业文化融合了企业发展理念、企业价值、企业使命等内容，而这些也是企业思政工作的重要内容，企业唯有坚持思想政治工作与企业文化建设相融合，才能形成长效思政工作机制，对员工思想提升产生深远影响。
4.加强对新兴媒体技术的应用
在企业思想政治工作开展过程中，应注意传统工作方法与新兴媒体技术应用并重。就企业思想工作内容与方法而言，传统工作方式虽然存在一定缺陷，新兴媒体，如APP、微信、公众号等，有着诸多应用优势，然而在短期内仍然无法完全取代传统工作方法，尤其是因为传统工作方法在信息传播方面有着更高权威性与信息公信力。因此，在对新兴媒体应用过程中，应在继承传统方式优势基础上进行创新，两种方式并行，充分发挥两种方式优势，在不足方面相互补充。
参考文献
[1]邓鹏.关于新时期国有企业加强基层党建工作的几点思考[J].现代经济信息，2019（13）：91.
[2]张志明.关于加强国企党建工作与思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2020（20）：189.
中国水电建设集团十五工程局有限公司第三工程公司 陕西 咸阳 712000