【摘 要】
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人力资源是企业发展的基础和动力,但是对人力资源的管理和研究却是一个复杂的过程,随着经济全球化的不断深入跨国公司越来越多,对国际人力资源的分析和研究被提上日程。在学
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人力资源是企业发展的基础和动力,但是对人力资源的管理和研究却是一个复杂的过程,随着经济全球化的不断深入跨国公司越来越多,对国际人力资源的分析和研究被提上日程。在学习过程中发现国与国之间的人力资源管理存在着很大的差异,如果跨国公司照搬他国的管理经验,那么注定导致经营失败。本文主要是根据目前所学的知识,从国际人力资源管理的概述出发,从四个方面浅析国际人力资源管理的差异性,并对国际人力资源管理战略进行研究,以期为其他学者提供新的研究视角。
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