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近年来，由于金融竞争的白热化加剧，金融企业管理者重指标，单纯采用产品价值考核的方式进行员工管理，企业文化薄弱，员工和员工收入差距过大，企业和员工的矛盾日益显现，使金融企业的员工面临一些不良的社会心态，本文对如何通过有效建立科学收入分配体系来培育员工良好的社会心态进行了探索。
金融氽业如何运用科学的收入分配体系培育员工良好的社会心态
【摘 要】
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近年来，由于金融竞争的白热化加剧，金融企业管理者重指标，单纯采用产品价值考核的方式进行员工管理，企业文化薄弱，员工和员工收入差距过大，企业和员工的矛盾日益显现，使金融企业的员
【机 构】
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中国建设银行股份有限公司重庆南坪支行
【出 处】
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财经界
【发表日期】
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2011年20期
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