FCM-FastICA的点蚀声发射信号分离识别方法

来源 :应用声学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zmm520111
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
金属点蚀是一种破坏性和隐患较大的设备损伤形式。点蚀会产生声发射信号。点蚀过程中产生的多种声源类型会造成信号混叠,影响腐蚀进程的判断。针对点蚀信号混叠问题,提出一种模糊C均值聚类与快速独立分量分析算法相结合的点蚀信号分离识别方法。通过分析单、双点蚀声发射数据将点蚀分为钝化膜破裂阶段、点蚀诱导成核及发展阶段,由聚类确定信号类别并用快速独立分量分析分离混合信号,利用相关性函数验证分离效果。结果表明:单点蚀过程存在3类原信号,双点蚀过程存在7类信号,其中包含单个信号与混合信号;单个信号与原信号相关性极高,达到0.8以上,混合信号的分离分量与原信号相关性达到0.6以上,分离效果较好。该方法可对点蚀混合信号进行有效分离和识别,为腐蚀进程判断提供支持。
其他文献
开展花岗岩三点弯曲试验,利用横纵波两种传感器接收花岗岩破坏过程的声发射信号,对比分析声发射横纵波信号的时频特征,在此基础上,基于声发射横纵波建立损伤变量,探讨花岗岩三点弯曲条件下损伤演化规律。研究结果表明:花岗岩破坏过程声发射横纵波事件率变化趋势较为相似,临近峰值载荷时均加速上升,破坏时达到峰值,但纵波事件率加速点早于横波事件率;声发射横纵波能率变化趋势一致,呈现峰前低水平稳定变化、峰后陡升到峰值
电解水制氢技术作为当下的热门研究方向,其中最受关注的是析氢复合电极的开发利用。高效的析氢复合电极对于电解水制氢效率的提升尤为重要。本文采用电化学沉积法制备以泡沫Ni为基底的复合电极,开展了复合电极性能分析以及在电解水制氢中的应用研究。文章通过对电解水制氢、复合电极作用理论以及不同电解池等进行分析对比,最终选用电化学沉积法制备以泡沫Ni为基底的复合电极,并采用形状测量激光显微系统、XRD、SEM、X
在国有企业发展中,人力资源培训是提升内部员工专业知识技能的关键手段。在新时代发展背景下,传统机构的人力资源培训模式已经不适合新时代人才培养发展战略,为了保证国有企业的稳定发展,积极开展国有企业人力资源创新管理是关键。基于此,本文以新时代发展为背景,以国有企业人力资源培训创新发展为线索,分析开展创新管理的意义,简述人力资源培训创新发展的原则,剖析国有企业人力资源培训创新发展面临的弊端,阐述国有企业人
在当今时代,幼儿教师要想开展好日常的教育教学工作,必须充分利用好社会和自然的教育资源,以此不断为幼儿拓展学习和生活空间。以幼儿的视角去看,唯有感知到、听到、看到的才是最为生动形象的,才能较为容易地内化到自身的认知体系之中。由于地理位置特殊,贝壳是当地幼儿经常看到的事物,怎样从贝壳入手,对贝壳资源进行开发和运用,以拓展幼儿的学习与生活空间。
提出了一种基于模型补偿和全矩阵采样的超声Lamb波的全矩阵椭圆成像定位方法,实现了加筋板结构损伤的准确定位。加强筋的存在会对板中的Lamb波产生反射、透射、延迟叠加等效果,使得一般的损伤检测方法,在加筋结构中实现损伤定位的效果变差,甚至无法检测。将全矩阵采样方法引入椭圆成像定位中,相比于单椭圆成像,损伤检测的准确度有了显著提升。分析了Lamb波在加强筋结构中的传播特征,对比激励频率在100 kHz
目的:探究血清半乳糖凝集素-1(Gal-1)、谷胱甘肽过氧化物酶3(GPX3)对分化型甲状腺癌(DTC)术后131I清甲治疗效果的评估价值。方法:106例DTC术后行131I清甲治疗患者,根据术后6个月疗效将患者分为疗效满意(ER)组和疗效不满意(non-ER)组。收集两组一般资料及血清Gal-1、GPX3等生化指标水平,用单因素及Logistic回归模型分析各项指标与131I清甲疗效的关系;用受
年级组长是一个年级的核心力量,在工作中起到承上启下的作用。那么在工作中,年级组长如何管理一个年级组呢?年级组里遇到一些问题时,年级组长应带领全组人员互帮互助、携手共进;组内成员出现负面情绪时,作为管理者应进行人文关怀,提高实效;在家长工作中,年级组长应巧于引领、力求务实。只有努力营造一个团结、尊重、理解的和谐氛围,才能保证年级组工作有条不紊地开展。
氢燃料的使用范围非常广泛,无论是燃料电池还是燃料电池,在交通、工业、民用等领域都有广泛的应用,比如火箭、飞机、汽车、叉车、氢燃料电池等。目前,在工业生产中,通常使用矿物燃料和电解水制氢,由于其生产效率低,能耗大。同时也会产生严重的环境污染。铝/水法生产氢气具有温度适中、安全、方便、无污染等优点,但目前我国采用铝/水法生产氢气的设备普遍存在反应不充分、纯度低、只适合小型生产等缺点。本研究团队以金属铝
随着经济发展的逐步推进,我国各类企业受自身所处市场环境的竞争压力影响,于企业内部人才聘用及人才管理工作方面投以诸多精力,期望从自身人力资源培训及人力资源开发优化角度入手,促使企业各部门持续进行工作规划的完善,逐步提升工作质效,为企业当下及未来发展提供相应保障。为使企业人才能更加贴合多变的行业市场需求,企业内部的人力资源培训及人力资源开发工作应着重秉承“创新”的实行原则。本文首先简单分析了企业人力资
随着我国经济进入高质量发展的新阶段,人民对经济发展和生态环境提出更高的要求,绿色发展成为关系经济高质量发展和民生福祉的重大问题。习近平绿色发展理念继承发展了马克思恩格斯生态思想,孕育于中国优秀传统文化,具有丰富的科学内涵,以人民需要为价值导向,不断丰富和发展了马克思主义生态思想,兼具理论性与实践性,不断完善具有中国特色的绿色发展模式,为世界应对环境问题贡献了中国智慧与中国方案。