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本文讨论了国有企业改革过程中人力资源管理的重要性,目前存在的问题和应对措施,进而说明了加强人力资源管理是提高国有企业核心竞争力的关键。
加强人力资源管理 提高国有企业竞争力
【摘 要】
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本文讨论了国有企业改革过程中人力资源管理的重要性,目前存在的问题和应对措施,进而说明了加强人力资源管理是提高国有企业核心竞争力的关键。
【机 构】
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温州师范学院经济管理分院
【出 处】
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企业经济
【发表日期】
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2004年11期
【基金项目】
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2002年度国家社会科学基金资助项目(02BKS008)
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