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企业文化是人力资源开发管理的重要途径之一，只有当企业文化能够真正融入每个职工的个人价值观时，他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标。本文从激励机制的历史进程出发，讨论了文化激励在人力资源管理中的作用，并试图对中国铁通并入中国移动后，如何融入中国移动企业文化，创新自身企业文化激励机制，实现文化激励作一浅显讨论。