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通过找出16个问题的答案，经理就可以帮助员工改善绩效，实现帮助员工成长的目标。
员工绩效不佳的16个经典问题
【摘 要】
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通过找出16个问题的答案，经理就可以帮助员工改善绩效，实现帮助员工成长的目标。
【机 构】
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山东盛高管理咨询公司
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2009年11期
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