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在知识经济时代，人力已成为最重要资本，打破传统管理观念，将市场营销学思想引入人力资源管理，是企业人力资源管理改革的新思路。文章探讨了营销调研、市场细分、生命周期、营销组合等在企业人力资源管理工作中的实际运用。
基于营销理念的人力资源管理研究
【摘 要】
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在知识经济时代，人力已成为最重要资本，打破传统管理观念，将市场营销学思想引入人力资源管理，是企业人力资源管理改革的新思路。文章探讨了营销调研、市场细分、生命周期、营销组
【机 构】
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中国民航大学安全学院,天津大学管理学院
【出 处】
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辽宁工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2008年3期
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