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目前，地方高校基于自身发展的需要逐步加大对高学历人员的引进和培养力度，渴求通过师资队伍结构优化，不断提升教学、科研、管理工作水平，增强办学实力，扩大办学影响。然而，高学历人员在地方高校中却难以“落地生根”，呈现普遍流失态势。这一现象应当引起地方高校从制度建设、工作方法、管理模式等方面对高学历人员管理工作进行反思。防止高学历人员在地方高校的流失就要转变人事观念、厉行人尽其才、保持科学提高、建立客观考评、注重人性管理，进而构建科学、系统、以人为本的高学历人员环境管理体系。