【摘 要】
：
目的 调查手术室护士共情疲劳现状，分析职业认同、心理资本对共情疲劳的影响。方法 采用方便抽样法选取2021年3—6月四川省川东北地区7所三级甲等综合医院的354名手术室护士为调查对象，采用护士职业认同评定量表、心理资本问卷和共情疲劳量表展开调查，并对数据进行分析。结果 手术室护士共情疲劳得分为（87.60±12.93）分，共情满意得分为（32.25±8.80）分，职业倦怠得分为（27.70±8.4
【基金项目】
：
厅局级基金项目（SWFZ19-Y-33）；
论文部分内容阅读
目的 调查手术室护士共情疲劳现状，分析职业认同、心理资本对共情疲劳的影响。方法 采用方便抽样法选取2021年3—6月四川省川东北地区7所三级甲等综合医院的354名手术室护士为调查对象，采用护士职业认同评定量表、心理资本问卷和共情疲劳量表展开调查，并对数据进行分析。结果 手术室护士共情疲劳得分为（87.60±12.93）分，共情满意得分为（32.25±8.80）分，职业倦怠得分为（27.70±8.45）分，继发性创伤应激得分为（27.64±8.91）分。职业认同和心理资本与共情满意呈高度正相关（均P＜0.01），与职业倦怠、继发性创伤应激呈负相关（均P＜0.01）。心理资本在职业认同与共情满意间起中介作用，路径系数为0.362，在职业认同与职业倦怠间起中介作用，路径系数为-0.642，效应值均显著（均P＜0.01）。结论 护理管理者应关注手术室护士的共情疲劳，可通过增强其心理资本来减轻共情疲劳。
其他文献
对于任何部门、单位来说,领导人员在很大程度上影响着本单位的发展方向、发展进程和工作氛围,一个企业、单位想要健康发展,需要有能力、有品德的领导人员。评价领导人员的工作可以通过对其进行经济责任审计来实现。经济责任审计能够客观评价领导人员的履职能力、业务水平和廉政水平,增强领导人员的经济责任意识,加强对领导人员履职能力的监督,约束和规范领导人员履职时的行为。在我国,领导人员经济责任审计工作已开展多年,相
目的 探讨具有雌激素活性的中药单体金雀异黄素（GEN）对过氧化氢（H2O2）诱导的人晶状体上皮细胞（HLE-B3）氧化损伤的保护作用及其线粒体蛋白质组学规律。方法 将HLE-B3分为四组，即正常组、H2O2组、雌二醇（E2）组和GEN组。正常组为正常培养的HLE-B3,H2O2组加入终浓度为300μmol/L的H2O2,E2组加入终浓度为300μmol/L的H2O2和10-8mol/L的E2,GE
随着我国经济市场的不断变革,重组已经逐渐成为企业价值创造的重要手段,企业可以通过对自身有限的资源进行重新配置构建更优化的资本结构,从而提升核心竞争力,实现长期的发展。在我国经济发展的初期,企业更倾向于选择扩张性的发展战略,这在一定的时期内给企业带来了巨大的经济利益,但是随着多元化程度的加剧,往往伴随着规模不经济、多元化价值损耗等问题。据国内外多项公开数据统计显示,企业并购的失败率高达50%-80%
目的:探究西洋参-石菖蒲对糖尿病大鼠学习记忆能力及认知功能、海马神经元及线粒体形态结构、海马神经元胞膜葡萄糖转运蛋白-4（GLUT-4）蛋白表达、海马组织及线粒体能量生成及氧化应激标志物的影响,从而进一步明确西洋参-石菖蒲防治糖尿病认知障碍的原因。方法:将115只SPF级健康雄性Wistar大鼠随机分为空白组（n=16）及模型组（n=99）,模型组大鼠腹腔注射链脲佐菌素60 mg·kg-1进行糖尿
以无离合器机械式自动变速器（AMT）为研究对象,建立了换挡过程线性和非线性多自由度扭转振动模型,分析了线性和非线性条件下换挡过程各阶段接合套转速波动和动力学行为,对比了两种模型下换挡品质评价指标的差异,并通过调速阶段转速差延时PID控制方法来改善换挡品质。结果表明:相比于线性模型,齿轮非线性扭转振动会导致换挡时间延长、换挡冲击度增大且滑磨功增加,而对调速阶段适度延时能够有效缩短换挡时间、减小冲击峰
由于用户用电行为的多样性和随机性，负荷数据存在分布不均衡的问题，传统负荷曲线分类方法在处理不均衡数据时性能较差。为此，提出一种改进K-means与长短期记忆（LSTM）神经网络-卷积神经网络（CNN）分类模型结合的负荷曲线分类方法。首先，为提升K-means算法对不均衡数据的聚类效果，基于密度峰值聚类（DPC）算法思想，提出一种相对k近邻密度峰值（RKDP）初始聚类中心选取方法，将其作为K-mea