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San Francisco旧金山
怀孕了，何时让老板知道?
珍妮弗-欧文斯美国《工作的母亲》杂志编辑部主任
Q：对一个职业准妈妈而言，你建议她什么时候告诉老板自己怀孕了?
A：大多数女性会等到前三个月流产的风险基本过去之后。但要特别注意，要在你明显露出怀孕特征前就考虑告诉老板。这将有助于将孕事保持在保密状态，并且给你足够的时间来考虑开始使用由雇主提供的任何服务(如胎教等)。同时给你老板时间开始规划你的产假。
Q：过早宣布可能有流产风险，过晚宣布的问题会是什么?
A：宣布怀孕的时问太晚，其中一个问题是，你会让公司在毫无准备的情况下应对你休产假期间的工作，这很可能导致你的老板和同事抓狂。平稳过渡永远是一件更好的事。你想要被别人怀念，而不是反感，对吗?
Q：你看到的职业女性在产假前最常犯的错误是什么?
A：一个很大的错误，就是在没有任何事先告知的情况下进入怀孕和分娩期。就像你在参与任何重大项目之前，必须事先仔细思考，并且在获得作决定所需要的信息后再行动，使得决定对你来说最有利。要了解你们公司的产假制度——他们在产假期间会支付给你多少钱。搞清楚其他在职准妈妈如何规划产假：她们在离开期问仍会和办公室保持联系吗?她们会回来参加一到两次会议吗?她们会离开多久?另外很重要的一点就是，要分析自己的财政状况，明确自己能否承受任何无薪假期。根据你掌握的所有信息，才能更好地规划出一个适合自己、你老板以及你的职业生涯的产假计划。
Boston波土顿
3个方法，更果断地决策Amy Levin—EDstein《纽约邮报》撰稿人
作为受人尊敬且业绩突出的管理者，意味着你需要及时地做出决定。对很多人来说，艰难的抉择会造成他们长时间犹豫不决。以下是能让你从今天开始变得更果断的方法：
1.找出优先事项。
你的决定所影响的五个首要方面是什么?权衡这些问题以做出“正确”的决定，它们也许是对短期财务的影响、对长期财务的影响、对人的影响、对经济增长的影响，以及对文化的影响。权衡上述各领域的利弊，然后排除相对不重要的因素。
2.问更聪明的问题。
当你没有足够的信息时，可能会感到举棋不定。因此，要学会正确提问。引起话题并充当对话的催化剂是管理者们的职责。询问逆势的问题，成为故意唱反调的角色——把你的工作团队推进一个具有挑衅性的决策制定过程中，让尖锐的问题得到解决，有创意的想法得以被深入思考。
3.引入支援者。
向一位你就职公司外的同行询问对方对这件事的意见。、权衡他的反馈信息和他所提出的意见。与在你办公室的心腹不同，这个人在你的决策结果中不存在任何既得利益。
London伦敦
午餐社交拓展人脉
职场午餐社交网络GetLunched.com近来在英国发展迅速，它可以帮助用户将午餐邀请扩大到一些他们希望与之交往的人。用户可以在提交的午餐邀请中写明“我请客”、“你请客”或“AA制”，而且能与LinkedIn的现有社交关系整合，方便联系老朋友。例如，搜索范围可以限定为伦敦某地5英里范围内“有兴趣会见零售从业人员”的人，或者“在创意、品牌和消费者洞察力方面寻求合作”。创始人希望这个新产品能够帮助人们充分利用身边的人脉。
Seold首尔
高学历女性捧红婚介所
在韩国，如果你芳龄已过30，还有研究生学历，那你恐怕需要婚介所帮忙才能嫁出去了。“因为在韩国，人们不大喜欢‘太聪明的女人’。”韩国女性受教育程度越来越高，也变得越来越挑剔，不甘扮演传统贤妻良母的角色。韩国官方统计，现在韩国女性平均的结婚年龄为28.9岁，许多母亲为嫁女儿操碎了心，于是婚介所成为母亲们的首选。《亚洲商业日报》称，韩国婚介行业规模估计达到8879万美元，而2005年时规模仅为现在的一半。有批评人士称婚介行业把收入、地位和功利主义放在首位。
New York纽约
保健行业最适合美国年轻人
在美国，希望寻找待遇不错、时间自由并工作稳定的年轻人应该考虑从事保健行业。保健行业是美国经济中发展最快的行业，接近半数被认为适合年轻人的工作都在这个行业。如年薪高居榜首的牙医助理(33470美元，约21万元人民币)；排名第三的是医师助理(28860美元，约18万元人民币)；理疗师助理和家庭保健助理紧随其后。排名前五的工作中，仅有自我修养课程教师不在保健行业，包括陶器和美术老师等。
Tokyo东京
情绪化的职场女性最不受欢迎
日本网站不久前对“哪种类型的职场女性不受男性欢迎”进行了调查，结果显示：排名第一的是“过于情绪化”，60.4％的男性表示不善于和“情绪化严重”的女性共事。排在第二位的是“过于势利”，对能够帮助自己的人热情无比，不需要你就不理不睬，男性对这样的女性敬而远之。“好胜心过强”则紧随其后。有趣的是，“强调男女有别”和“与其他女性关系恶劣”也赫然在列，看来，日本男人十分适应职场上的“男女平等”。
Beijing培训推荐：禅心管理与生命型企业
生命型企业的管理过程，就是心的管理过程；生命型企业的成长，有赖于一个个大人之“心”的成长。这种管理，已经不是一般意义上的管理，而是“禅心管理”。禅心管理，是没有管理的管理，是最高智慧的管理。课程从禅宗丛林的智慧经营讲起，重点介绍佛禅文化中关于“心的管理”实践，帮助职场人突破思维桎梏，融合儒、释、道诸子百家之特长，吸收古今中外管理思想之精髓，直指本质，从学习和修炼两方面，领悟心的管理之道，开课时问：2012年5月26日 培训费用：6800元网址：www.taoke.com
怀孕了，何时让老板知道?
珍妮弗-欧文斯美国《工作的母亲》杂志编辑部主任
Q：对一个职业准妈妈而言，你建议她什么时候告诉老板自己怀孕了?
A：大多数女性会等到前三个月流产的风险基本过去之后。但要特别注意，要在你明显露出怀孕特征前就考虑告诉老板。这将有助于将孕事保持在保密状态，并且给你足够的时间来考虑开始使用由雇主提供的任何服务(如胎教等)。同时给你老板时间开始规划你的产假。
Q：过早宣布可能有流产风险，过晚宣布的问题会是什么?
A：宣布怀孕的时问太晚，其中一个问题是，你会让公司在毫无准备的情况下应对你休产假期间的工作，这很可能导致你的老板和同事抓狂。平稳过渡永远是一件更好的事。你想要被别人怀念，而不是反感，对吗?
Q：你看到的职业女性在产假前最常犯的错误是什么?
A：一个很大的错误，就是在没有任何事先告知的情况下进入怀孕和分娩期。就像你在参与任何重大项目之前，必须事先仔细思考，并且在获得作决定所需要的信息后再行动，使得决定对你来说最有利。要了解你们公司的产假制度——他们在产假期间会支付给你多少钱。搞清楚其他在职准妈妈如何规划产假：她们在离开期问仍会和办公室保持联系吗?她们会回来参加一到两次会议吗?她们会离开多久?另外很重要的一点就是，要分析自己的财政状况，明确自己能否承受任何无薪假期。根据你掌握的所有信息，才能更好地规划出一个适合自己、你老板以及你的职业生涯的产假计划。
Boston波土顿
3个方法，更果断地决策Amy Levin—EDstein《纽约邮报》撰稿人
作为受人尊敬且业绩突出的管理者，意味着你需要及时地做出决定。对很多人来说，艰难的抉择会造成他们长时间犹豫不决。以下是能让你从今天开始变得更果断的方法：
1.找出优先事项。
你的决定所影响的五个首要方面是什么?权衡这些问题以做出“正确”的决定，它们也许是对短期财务的影响、对长期财务的影响、对人的影响、对经济增长的影响，以及对文化的影响。权衡上述各领域的利弊，然后排除相对不重要的因素。
2.问更聪明的问题。
当你没有足够的信息时，可能会感到举棋不定。因此，要学会正确提问。引起话题并充当对话的催化剂是管理者们的职责。询问逆势的问题，成为故意唱反调的角色——把你的工作团队推进一个具有挑衅性的决策制定过程中，让尖锐的问题得到解决，有创意的想法得以被深入思考。
3.引入支援者。
向一位你就职公司外的同行询问对方对这件事的意见。、权衡他的反馈信息和他所提出的意见。与在你办公室的心腹不同，这个人在你的决策结果中不存在任何既得利益。
London伦敦
午餐社交拓展人脉
职场午餐社交网络GetLunched.com近来在英国发展迅速，它可以帮助用户将午餐邀请扩大到一些他们希望与之交往的人。用户可以在提交的午餐邀请中写明“我请客”、“你请客”或“AA制”，而且能与LinkedIn的现有社交关系整合，方便联系老朋友。例如，搜索范围可以限定为伦敦某地5英里范围内“有兴趣会见零售从业人员”的人，或者“在创意、品牌和消费者洞察力方面寻求合作”。创始人希望这个新产品能够帮助人们充分利用身边的人脉。
Seold首尔
高学历女性捧红婚介所
在韩国，如果你芳龄已过30，还有研究生学历，那你恐怕需要婚介所帮忙才能嫁出去了。“因为在韩国，人们不大喜欢‘太聪明的女人’。”韩国女性受教育程度越来越高，也变得越来越挑剔，不甘扮演传统贤妻良母的角色。韩国官方统计，现在韩国女性平均的结婚年龄为28.9岁，许多母亲为嫁女儿操碎了心，于是婚介所成为母亲们的首选。《亚洲商业日报》称，韩国婚介行业规模估计达到8879万美元，而2005年时规模仅为现在的一半。有批评人士称婚介行业把收入、地位和功利主义放在首位。
New York纽约
保健行业最适合美国年轻人
在美国，希望寻找待遇不错、时间自由并工作稳定的年轻人应该考虑从事保健行业。保健行业是美国经济中发展最快的行业，接近半数被认为适合年轻人的工作都在这个行业。如年薪高居榜首的牙医助理(33470美元，约21万元人民币)；排名第三的是医师助理(28860美元，约18万元人民币)；理疗师助理和家庭保健助理紧随其后。排名前五的工作中，仅有自我修养课程教师不在保健行业，包括陶器和美术老师等。
Tokyo东京
情绪化的职场女性最不受欢迎
日本网站不久前对“哪种类型的职场女性不受男性欢迎”进行了调查，结果显示：排名第一的是“过于情绪化”，60.4％的男性表示不善于和“情绪化严重”的女性共事。排在第二位的是“过于势利”，对能够帮助自己的人热情无比，不需要你就不理不睬，男性对这样的女性敬而远之。“好胜心过强”则紧随其后。有趣的是，“强调男女有别”和“与其他女性关系恶劣”也赫然在列，看来，日本男人十分适应职场上的“男女平等”。
Beijing培训推荐：禅心管理与生命型企业
生命型企业的管理过程，就是心的管理过程；生命型企业的成长，有赖于一个个大人之“心”的成长。这种管理，已经不是一般意义上的管理，而是“禅心管理”。禅心管理，是没有管理的管理，是最高智慧的管理。课程从禅宗丛林的智慧经营讲起，重点介绍佛禅文化中关于“心的管理”实践，帮助职场人突破思维桎梏，融合儒、释、道诸子百家之特长，吸收古今中外管理思想之精髓，直指本质，从学习和修炼两方面，领悟心的管理之道，开课时问：2012年5月26日 培训费用：6800元网址：www.taoke.com