近几年来，曾经光鲜无限的外企在中国的发展似乎遇到了瓶颈，北电网络经过几轮大规模裁员后倒闭、摩托罗拉在不断分崩离析中从未停止裁员、诺基亚更是陷入了史无前例的低谷开启了大规模裁员。时间来到2012年，惠普、松下、夏普、索尼等大型外资企业无不举起裁员的大斧，以缩减开支，度过难关。一时间在各大论坛和微博上，人们纷纷惊呼：外企的时代要结束了？！
　　如何看穿外企裁员的迷雾，透视由于行业迅速转变给这个时代带来的巨大影响？我们采访了目前身处外企裁员门的摩托罗拉公司职员付亚莎，为我们讲述外企职员面对裁员风暴真实的心态。
　　其实早在摩托罗拉大规模裁员之前，裁员之事一直在外企存在，经历了北电裁员的lilya用她的亲身经历告诉我们：经历裁员，才会有危机感，而这种危机感是下次更久立足职场的安全剂。
　　近几年的外企门主要发生在“不稳定性”方面。在经济不景气或行业萎缩的时候，面对强大的生存压力，外企不得不施行裁员。这会给被裁掉的员工的心理和生活上带来比较严重的影响，这也是很多毕业生在选择外企时犹豫再三的原因。几年前尚属于同学们求职技术贴中的黄金offer，如今大有大佬变马仔之势，目前看来是高薪高福利的外企工作，谁也不能保证在未来几年不重蹈今日外企之覆辙。那么到底有没有传说中的好工作？很大一部分同学转向“求稳定”“不被裁”作为职业核心追求，这也是近年来为何“国企”“公务员”大热的原因之一，然而国企就真的看上去那么美好吗？在国企和外企之间游走了多年的职场专业人士杨弦章为我们深入分析了国企外企之优劣势：没有一个客观的“好工作”，适合自己的才是最好的。
　　最后还是归结到了自己，那我们就让自己人来讨论一下，什么样的工作才是你的好工作？我们组织了一场小小的焦点座谈会，同学们对好工作这个貌似清楚实则模糊的说法进行了深入的探讨，最后发现：什么高薪不高薪，福利不福利，国企还是外企，创业还是单干，自己喜欢的，就是好工作！