新形势下国有建筑企业政工工作研究

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  摘 要:本文主要针对新形势下国有建筑企业政工工作的问题,以及今后改革的措施等内容,进行细致地探讨论证,希望借此挖掘国有建筑企业的可持续经营发展潜力。
  关键词:国有建筑企业;政工工作;问题;改善措施
  前言
  目前越来越多的国有企业正在逐步掌握政工工作的关键点,但由于建筑行业更新升级速度过快,为赶工期、抓进度,部分领导重生产,而轻政工,导致政工工作在实际操作中难免会出现一系列问题。为了更好地凝聚员工的生产力,抓好企业经营理念,发挥企业文化,及时传达党和国家的大政方针,在新形势下合理规划政工工作势在必行。
  一、国有建筑企业政工工作中的问题
  (一)对于政工工作认识不够深入
  由于国有建筑企业的特殊性,许多企业为获取更大的经济效益,利用有限的工期,抓生产,抓进度,抓质量,抓安全,对于政工工作的投入时间较少,投入精力较少,导致政工工作在企业的重要性每况愈下,出现政工干部待遇低、政工员工主观能动性较差等问题。特别是有的企业还在盲目强调政工工作难以直接创造价值,这就使得许多政工人员的工作积极性不高,工作参与度、投入度偏低,无法真正认识到自身工作的价值。
  (二)许多政工工作人员综合素质不够
  要做好政工工作,仅仅依靠过硬的文字功底是远远不够的,政工工作要始终与施工生产相辅相成,充分发挥“1+1>2”效应,而实际工作中,很多人总是头痛医头,脚痛医脚,搞生产的摸不透管理、行政事务,搞政工的无法参与到生产中去,导致每个部门之间相互独立,缺乏联系。
  (三)建筑行业的特殊性导致无法有效的管理
  建筑行业的特殊性主要集中体现在工程项目上的特殊性,包括两方面内容,一是人员数量较大,二是人员流动性较大,三是建设周期较短。
  对于劳务工人而言,由于施工工艺的不同,导致工程进行过程中要包含钢筋工、木工、瓦工等一系列相关工种,而不论工程的大小如何,很多工种都无法仅仅依靠某一个人或某几个人完成,因此人员的数量比较大。但是,由于作业顺序的不同,各工种大批量的人员不可能同时投入到施工生产中,因此在工程建设中,人员始终会保持一定的流动性。
  对于管理人员而言,由于建设周期较短,为了更好地保证经济效益,在组建项目部的时候总是本着精简高效的原则,因此,从事政工工作的人员在数量上会有所控制。
  较少的政工人员面对流动性较大的人员,要在较短的建设周期内搞好党建工作,无疑是一种挑战。
  二、新形势下国有建筑企业政工工作的改善措施
  在经济全球化的新形势下,为了更好地促进建筑业的经营发展,改善政工工作迫在眉睫,而改善政工工作的重点在于对于人才的培育,习总书记强调“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”因此在改善政工工作上,具体说来,主要有以下几点措施:
  (一)给予政工工作全新的认知
  政工工作是宣传落实党的政治优势和光荣传统的主要途径。当前建筑企业必须尽快消除政工工作无法创造价值的思想,树立政工工作与企业生产紧密结合的观念,积极组建专业化的政工工作团队,为员工综合素养的提升、企业形象地位改造、企业可持续竞争发展,提供更多的支持和保障。
  除此之外,还要强化不同岗位人员之间的沟通交流力度,借此促使团队成员相互理解,从而建设高效的团队,有效落实一岗双责。
  (二)选择合适的政工人员
  依照政工工作岗位的全新要求,聘用、选拔那些专业技能高超、文化知识全面、对政工工作满怀激情的人员,进一步将这些人培养成独当一面的政工人才。
  (三)不断培养政工人才
  处于新形势下的建筑企业,须及时转变传统的管理理念,开发出更为科学人性化的用人机制和管理方式,进一步将政工人才团队建设作为重点工作内容;再就是确保积极贯彻唯才是用理念基础上,培养更多迎合时代发展趋势的人员,力求借助良性的循环机制,带动建筑企业良性发展。
  培养政工人才首先就是要建立健全人才激励机制。要力求基于公平、公正、公开的原则,选拔、培养人才,要充分利用现代科技,多角度、全方面地培养政工人才。
  比如利用多媒体为广大政工人员提供继续教育、工作指导等,利用微信等平台开展一系列政工活动等。长此以往,国有建筑企业政工工作将不断改善。
  结语:综上所述,新形势下国有建筑企业政工工作必须积极贯彻与时俱进的原则,不断转变思想,力求借助创新技术设备引入、管理體制革新、工作人员思维调整等多重途径,令建筑企业政工工作得以更加高效率地进行,随后大幅度提升建筑企业的工作效率和质量,赢得更多的社会和经济效益。
  参考文献
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  [3]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究,2017,11(02):85-89.
  作者简介
  张惠惠(1991-),女,安徽省宿州市人,民 族:汉 职称:助理政工师,学历:本科。研究方向:建筑企业的政工工作。
  (作者单位:中煤三建投资运营有限责任公司)
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