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本文试图从中产阶层的一般特征,引出相对应的企业中上层人员(白领和金领)的人力资源战略新思路。提出急需构建中性的人力资源战略理念的新观点,在归属感的确立、事业成功标准的新诠释以及安全感的建立,心理压力的舒缓三方面进行了着重阐述,并与此相对应,提出建立企业中上层人员的人力资源战略组合模型。
企业人力资源战略新思路初探
【摘 要】
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本文试图从中产阶层的一般特征,引出相对应的企业中上层人员(白领和金领)的人力资源战略新思路。提出急需构建中性的人力资源战略理念的新观点,在归属感的确立、事业成功标准
【机 构】
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湖北省漳河工程管理局
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2020年25期
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