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员工福利是现代企业员工薪酬的一个重要组成部分,也是企业人力资源管理的重要内容,无论是从形式、内容、资金还是管理上,都是企业调动员工积极性的一个重要手段。本文以江苏省A股份制商业银行的分行为例,根据其员工福利发展的特点及主要内容,探析股份制商业银行员工福利制度存在的问题,力求以有效的福利管理,为股份制商业银行吸引人才、留住人才、激励人才、促进其长远发展提出对策。