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【摘要】随着国有企业改革的不断深入,思想政治工作面临着新任务。我们要以中国特色社会主义理论为指导,深刻认识做好思想政治工作的重要意义,不断创新做好思想政治工作的途径,加强与改进国有企业思想政治工作,以更好地推动国有企业改革发展稳定事业的顺利进行。
【关键词】国有企业改革;创新;思想政治工作;途径
【中图分类号】G252.24 【文献标识码】A 【文章编号】1001-4128(2010)10-0046-02
日益深入的国有企业改革,带来了人们的思想观念复杂化、价值取向多元化的趋势,带来了人们的情感矛盾、人格矛盾以及道德观念调整中的困惑。思想政治工作不仅关系到干部群众的精神状态和工作效率,而且关系到其政治信念和思想根基。因此,加强与改进思想政治工作显得尤其重要,这要求思想政治工作者必须在继承发扬党的优良传统基础上,按中国特色社会主义理论的要求不断创新做好思想政治工作的途径。
1 创新国有企业思想政治工作途径的必然性
国有企业改革的深入改变了传统的利益分配格局,一部分利益群体由于不能与其他群体一样分享到改革成果而产生相对被剥夺感。如果多元利益主体得不到有效整合,各群体的利益矛盾得不到有效协调,就会对改革中的获益群体产生敌对情绪,给持续发展带来严峻挑战。做好思想政治工作,能够在兼顾不同利益群体的利益和承受能力的前提下,妥善处理协调好各方面的利益关系,对于促进国有企业的和谐发展具有重要意义。因此,创新国有企业思想政治工作就成为必然选择。
1.1 适应新情况的必然选择。面对经济全球化趋势和激烈的市场竞争形势,企业发展的紧迫感日益增强。思想政治工作者必须紧紧围绕发展这条主线,发挥优势,服务于企业整体发展的效益,继承优良传统,努力开拓思想政治工作的新道路。在转型时期,在管理体制、经济运行、经济关系、经营考核、管理制度和管理方式等方面都发生重大转变的情况下持续创新,探索新思路,寻找新方法。
1.3 树立新观念的必然抉择。市场经济对人们的价值观念产生了巨大影响,这是一个观念进步和观念混乱交织的过程。面对新变化,人们在思想认识上还有不少差距,需要在思想政治工作中不断加深认识。思想政治工作面对企业形势发生的新变化,必须引导人们进一步解放思想、转变观念。从某种意义讲,在企业存在的诸多深层次矛盾和问题中,第一位的是人们思想观念的不适应。思想政治工作要把转变观念作为当务之急,教育人们摒弃陈旧观念和直线思维、惯性思维,树立起与经济发展相适应的全新观念。
1.3 迎接新挑战的重要手段。在市场经济发育还不够健全的情况下,社会上出现了某些与社会主义市场经济发展不协调的现象。国外腐朽思想跟随着开放而进入,某些历史沉渣在新条件下的泛起,这都在所难免。国有企业的思想政治工作,必须紧紧围绕企业改革和发展的中心任务,切实加强党的路线方针政策教育、理想信念教育、思想道德教育和形势任务教育。
2 创新国有企业思想政治工作途径的意义
国有企业思想政治工作者要以实现国有企业持续稳定发展为已任,主动调整步调,与国有企业管理工作同频共振。通过行之有效的思想政治工作,推动国有企业生产经营的活动的有效开展和国有企业经济效益的提高,做到经营活,活之中有思想政治工作的作用力;达到效益高,高之中有思想政治工作的含金量。
创新国有企业思想政治工作途径,能够把职工的思想统一到国有企业发展上来,进一步提高职工的责任心,使职工都具有坚定的政治方向,确保党的路线方针政策在国有企业的贯彻实施,都能自觉地关心国有企业的经济活动,引导职工正确认识与处理国家、集体和个人的利益关系,为提高效益作贡献。
创新国有企业思想政治工作途径,可以加快职工思想观念的转变,帮助职工树立符合市场经济要求的新观念。把蕴藏在职工队伍中的积极性和创造性充分挖掘出来,推动国有企业的改革与发展。这是新形势赋予我们的做好思想政治工作的艰巨任务,通过不断探索适合实际情况的思想政治工作途径,形成齐抓共管体系、运行保障体系和考核评价体系,以强有力的思想政治工作,为国有企业的改革、发展、稳定提供精神动力和思想保证。
创新国有企业思想政治工作途径,围绕国有企业改革和发展的中心任务,加强党的路线方针政策教育、理想信念教育、思想道德教育和形势任务教育,帮助职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,引导职工把个人理想融入建设中国特色社会主义的共同理想当中,把个人奋斗融入为落实科学发展观的事业当中,在国有企业的改革和发展中实现自己的人生价值。
3 创新国有企业思想政治工作的途径
3.1 提高干部素质。政工干部既是思想政治工作的参与者、实践者,又是思想政治工作的领导者和组织者,他们在思想政治工作中的作用发挥程度最终取决于其意识的强弱和素质的高低。提高政工干部自身的素质、能力和事业心、责任感,调动他们的积极性和创造性,是国有企业思想政治工作的一个极其重要的问题。重视和形成国有企业政工领导干部队伍的培养、选拔、激励和交流机制,建设一支素质高、能力强、懂管理、作风正、形象好,适应国有企业改革发展需要的国有企业政工干部队伍。切实改变政工干部队伍不会干、不愿干、不想干的现象。
3.2 发挥整体合力。既是创新思想政治工作的前提条件,也是创新的具体体现。国有企业要结合实际,建立起一个党委领导、党群部门牵头、横向部门协作共同参与、以党政一把手、专职政工干部为骨干、行政参与的国有企业思想政治工作领导机制,形成党政工团齐抓共管、全方位、立体式的思想政治工作体系。国有企业思想政治工作部门要进一步提高整合程度,加强横向交流,携手运作,形成合力。要动员和集中包括非政工部门和非政工人员在内的所有积极因素和力量,从领导到全体员工都要做思想政治工作,从政工系统到生产经营系统都要做思想政治工作,实现思想政治工作的全员化。
3.3 运用科技手段。现代科学和技术的发展,为国有企业思想政治工作的超前性提供了先进的手段和可能。要充分利用现代研究手段和现代传媒工具对思想政治工作的渗透作用,实现思想政治工作的科学化。要注重运用社会心理学、行为科学、大众传播学、计算机网络等相关领域的研究成果和方法,有针对性地做好潜移默化的引导工作,旗帜鲜明地宣传和灌输我们的共同理想、价值观念、科学文明。要提高思想敏锐性,注重研究各种社会思潮的动向,运用马克思主义的立场、观点和方法洞察其本质,明确倡导什么、宣传什么、批评什么、反对什么,提高做好思想政治工作的预见性。要不断强化网络阵地建设,发挥国有企业局域网的作用,宣传社会主义核心价值体系,增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力,加强职工理想信念教育和思想道德建设,巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,坚持用中国特色社会主义理论教育职工群众。
3.4 加强制度建设。要充分发动职工群众积极参与思想政治工作的决策、实施、检查、效果评价等全过程,营造出一种民主、和谐、宽松的工作氛围。要通过进一步规范参与决策的内容、范围和途径,把参与行为贯穿于国有企业决策酝酿、形成和实施的全过程,把参与作用体现于国有企业生产经营和技术开发的全过程。要建立经济效益与社会效益统筹兼顾、局部效益与整体效益统筹兼顾的工作评价机制,切实有效地促进国有企业思想政治工作的开展。
3.5 创新工作方法。思想政治工作的对象是人,由于人的年龄、文化、职业、个人修养及思维方式的差别,人们的思想认识水平和觉悟程度也不尽相同。因此,必须注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系,必须根据具体对象的具体情况,有针对性地采取有效的方法,把先进性要求与一般性要求相结合,把说理教育与严格管理相结合,把解决思想问题与解决实际问题相结合。特别是在难点、热点问题增多的情况下,要善于做好一人一事的思想政治工作。要密切关注客观环境的变化,紧紧把握可能引起职工思想突变的问题,善于抓住思想苗头,超前疏导,理顺情绪,未雨绸缪,把问题解决在发生之前。要突出重点,把主要精力放在抓关键人上,进行超前教育,预防可能发生的问题。
3.6 融合企业文化。国有企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分,企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体,为思想政治工作开拓了新领域。企业文化为加强与改进企业思想政治工作提供了新手段。第一,企业思想政治工作与企业文化有机结合,能够使思想政治工作实现由治标向治本的转化。企业文化通过培养企业精神,在企业中形成共同的理想、价值观与行为准则,它可以深入到职工的思想深处,形成某种柔性的、潜移默化的制约力,使职工能够从内心自觉主动地承担责任和修正不符合企业要求的个人行为。第二,开展企业文化建设有助于企业思想政治工作内容的具体化。企业文化中的经营理念、企业精神与企业发展密切相关,它告诉人们需要怎样做、应该怎样做才能凝聚各方力量,促进企业全面进步。企业思想政治工作的某些内容可以渗透到企业文化中去,使之成为生动、形象的东西。第三,企业文化建设对企业思想政治工作是很好的补充。建设企业文化,通过丰富多彩、的活动的带动作用,通过正面典型的感召作用,通过各种文化团体的辐射作用,以潜移默化的方式取代思想政治工作灌输为主的教育方式,符合人们思想变化的规律。第四,通过与企业文化建设结合,可以形成群体参与、齐抓共管的局面。企业文化建设需要动员多方面的力量共同参与,不仅局限于专职政工队伍,这就比单一部门负责做工作更能广泛动员群众,收效也更明显。
总之,在新的历史条件下,只有不断探索思想政治工作的新途径,从而增强思想政治工作的时代感、针对性和实效性,使之充满生机和活力,才能发挥出思想政治工作的优势和作用,推动国有企业的科学发展。
【关键词】国有企业改革;创新;思想政治工作;途径
【中图分类号】G252.24 【文献标识码】A 【文章编号】1001-4128(2010)10-0046-02
日益深入的国有企业改革,带来了人们的思想观念复杂化、价值取向多元化的趋势,带来了人们的情感矛盾、人格矛盾以及道德观念调整中的困惑。思想政治工作不仅关系到干部群众的精神状态和工作效率,而且关系到其政治信念和思想根基。因此,加强与改进思想政治工作显得尤其重要,这要求思想政治工作者必须在继承发扬党的优良传统基础上,按中国特色社会主义理论的要求不断创新做好思想政治工作的途径。
1 创新国有企业思想政治工作途径的必然性
国有企业改革的深入改变了传统的利益分配格局,一部分利益群体由于不能与其他群体一样分享到改革成果而产生相对被剥夺感。如果多元利益主体得不到有效整合,各群体的利益矛盾得不到有效协调,就会对改革中的获益群体产生敌对情绪,给持续发展带来严峻挑战。做好思想政治工作,能够在兼顾不同利益群体的利益和承受能力的前提下,妥善处理协调好各方面的利益关系,对于促进国有企业的和谐发展具有重要意义。因此,创新国有企业思想政治工作就成为必然选择。
1.1 适应新情况的必然选择。面对经济全球化趋势和激烈的市场竞争形势,企业发展的紧迫感日益增强。思想政治工作者必须紧紧围绕发展这条主线,发挥优势,服务于企业整体发展的效益,继承优良传统,努力开拓思想政治工作的新道路。在转型时期,在管理体制、经济运行、经济关系、经营考核、管理制度和管理方式等方面都发生重大转变的情况下持续创新,探索新思路,寻找新方法。
1.3 树立新观念的必然抉择。市场经济对人们的价值观念产生了巨大影响,这是一个观念进步和观念混乱交织的过程。面对新变化,人们在思想认识上还有不少差距,需要在思想政治工作中不断加深认识。思想政治工作面对企业形势发生的新变化,必须引导人们进一步解放思想、转变观念。从某种意义讲,在企业存在的诸多深层次矛盾和问题中,第一位的是人们思想观念的不适应。思想政治工作要把转变观念作为当务之急,教育人们摒弃陈旧观念和直线思维、惯性思维,树立起与经济发展相适应的全新观念。
1.3 迎接新挑战的重要手段。在市场经济发育还不够健全的情况下,社会上出现了某些与社会主义市场经济发展不协调的现象。国外腐朽思想跟随着开放而进入,某些历史沉渣在新条件下的泛起,这都在所难免。国有企业的思想政治工作,必须紧紧围绕企业改革和发展的中心任务,切实加强党的路线方针政策教育、理想信念教育、思想道德教育和形势任务教育。
2 创新国有企业思想政治工作途径的意义
国有企业思想政治工作者要以实现国有企业持续稳定发展为已任,主动调整步调,与国有企业管理工作同频共振。通过行之有效的思想政治工作,推动国有企业生产经营的活动的有效开展和国有企业经济效益的提高,做到经营活,活之中有思想政治工作的作用力;达到效益高,高之中有思想政治工作的含金量。
创新国有企业思想政治工作途径,能够把职工的思想统一到国有企业发展上来,进一步提高职工的责任心,使职工都具有坚定的政治方向,确保党的路线方针政策在国有企业的贯彻实施,都能自觉地关心国有企业的经济活动,引导职工正确认识与处理国家、集体和个人的利益关系,为提高效益作贡献。
创新国有企业思想政治工作途径,可以加快职工思想观念的转变,帮助职工树立符合市场经济要求的新观念。把蕴藏在职工队伍中的积极性和创造性充分挖掘出来,推动国有企业的改革与发展。这是新形势赋予我们的做好思想政治工作的艰巨任务,通过不断探索适合实际情况的思想政治工作途径,形成齐抓共管体系、运行保障体系和考核评价体系,以强有力的思想政治工作,为国有企业的改革、发展、稳定提供精神动力和思想保证。
创新国有企业思想政治工作途径,围绕国有企业改革和发展的中心任务,加强党的路线方针政策教育、理想信念教育、思想道德教育和形势任务教育,帮助职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,引导职工把个人理想融入建设中国特色社会主义的共同理想当中,把个人奋斗融入为落实科学发展观的事业当中,在国有企业的改革和发展中实现自己的人生价值。
3 创新国有企业思想政治工作的途径
3.1 提高干部素质。政工干部既是思想政治工作的参与者、实践者,又是思想政治工作的领导者和组织者,他们在思想政治工作中的作用发挥程度最终取决于其意识的强弱和素质的高低。提高政工干部自身的素质、能力和事业心、责任感,调动他们的积极性和创造性,是国有企业思想政治工作的一个极其重要的问题。重视和形成国有企业政工领导干部队伍的培养、选拔、激励和交流机制,建设一支素质高、能力强、懂管理、作风正、形象好,适应国有企业改革发展需要的国有企业政工干部队伍。切实改变政工干部队伍不会干、不愿干、不想干的现象。
3.2 发挥整体合力。既是创新思想政治工作的前提条件,也是创新的具体体现。国有企业要结合实际,建立起一个党委领导、党群部门牵头、横向部门协作共同参与、以党政一把手、专职政工干部为骨干、行政参与的国有企业思想政治工作领导机制,形成党政工团齐抓共管、全方位、立体式的思想政治工作体系。国有企业思想政治工作部门要进一步提高整合程度,加强横向交流,携手运作,形成合力。要动员和集中包括非政工部门和非政工人员在内的所有积极因素和力量,从领导到全体员工都要做思想政治工作,从政工系统到生产经营系统都要做思想政治工作,实现思想政治工作的全员化。
3.3 运用科技手段。现代科学和技术的发展,为国有企业思想政治工作的超前性提供了先进的手段和可能。要充分利用现代研究手段和现代传媒工具对思想政治工作的渗透作用,实现思想政治工作的科学化。要注重运用社会心理学、行为科学、大众传播学、计算机网络等相关领域的研究成果和方法,有针对性地做好潜移默化的引导工作,旗帜鲜明地宣传和灌输我们的共同理想、价值观念、科学文明。要提高思想敏锐性,注重研究各种社会思潮的动向,运用马克思主义的立场、观点和方法洞察其本质,明确倡导什么、宣传什么、批评什么、反对什么,提高做好思想政治工作的预见性。要不断强化网络阵地建设,发挥国有企业局域网的作用,宣传社会主义核心价值体系,增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力,加强职工理想信念教育和思想道德建设,巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,坚持用中国特色社会主义理论教育职工群众。
3.4 加强制度建设。要充分发动职工群众积极参与思想政治工作的决策、实施、检查、效果评价等全过程,营造出一种民主、和谐、宽松的工作氛围。要通过进一步规范参与决策的内容、范围和途径,把参与行为贯穿于国有企业决策酝酿、形成和实施的全过程,把参与作用体现于国有企业生产经营和技术开发的全过程。要建立经济效益与社会效益统筹兼顾、局部效益与整体效益统筹兼顾的工作评价机制,切实有效地促进国有企业思想政治工作的开展。
3.5 创新工作方法。思想政治工作的对象是人,由于人的年龄、文化、职业、个人修养及思维方式的差别,人们的思想认识水平和觉悟程度也不尽相同。因此,必须注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系,必须根据具体对象的具体情况,有针对性地采取有效的方法,把先进性要求与一般性要求相结合,把说理教育与严格管理相结合,把解决思想问题与解决实际问题相结合。特别是在难点、热点问题增多的情况下,要善于做好一人一事的思想政治工作。要密切关注客观环境的变化,紧紧把握可能引起职工思想突变的问题,善于抓住思想苗头,超前疏导,理顺情绪,未雨绸缪,把问题解决在发生之前。要突出重点,把主要精力放在抓关键人上,进行超前教育,预防可能发生的问题。
3.6 融合企业文化。国有企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分,企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体,为思想政治工作开拓了新领域。企业文化为加强与改进企业思想政治工作提供了新手段。第一,企业思想政治工作与企业文化有机结合,能够使思想政治工作实现由治标向治本的转化。企业文化通过培养企业精神,在企业中形成共同的理想、价值观与行为准则,它可以深入到职工的思想深处,形成某种柔性的、潜移默化的制约力,使职工能够从内心自觉主动地承担责任和修正不符合企业要求的个人行为。第二,开展企业文化建设有助于企业思想政治工作内容的具体化。企业文化中的经营理念、企业精神与企业发展密切相关,它告诉人们需要怎样做、应该怎样做才能凝聚各方力量,促进企业全面进步。企业思想政治工作的某些内容可以渗透到企业文化中去,使之成为生动、形象的东西。第三,企业文化建设对企业思想政治工作是很好的补充。建设企业文化,通过丰富多彩、的活动的带动作用,通过正面典型的感召作用,通过各种文化团体的辐射作用,以潜移默化的方式取代思想政治工作灌输为主的教育方式,符合人们思想变化的规律。第四,通过与企业文化建设结合,可以形成群体参与、齐抓共管的局面。企业文化建设需要动员多方面的力量共同参与,不仅局限于专职政工队伍,这就比单一部门负责做工作更能广泛动员群众,收效也更明显。
总之,在新的历史条件下,只有不断探索思想政治工作的新途径,从而增强思想政治工作的时代感、针对性和实效性,使之充满生机和活力,才能发挥出思想政治工作的优势和作用,推动国有企业的科学发展。