【素材呈现】
　　“说好下车付36元车费，但是一直没等到。”上海专车司机吴师傅告诉记者。前一阵，他曾搭载一名年轻女白领回公司，车程不远，开到目的地之后，女孩说下车后用手机付款，谁知道等了又等，直到第二天也没有收到车费。其间，吴师傅打了好几次女孩叫车时候使用的手机，就是没人接听。因为36元并不算多，又联系不到本人，吴师傅本以为钱收不回来。巧的是第二天，又有人叫了他的车，目的地正是此前那个女孩的公司，于是吴师傅心里越想越气，索性找到公司前台，拿着手机号找这个女白领。
　　公司的总经理接待吴师傅后，真的通过手机号找到了那位没付车费的女白领。车费补交后，事情的另一个结果出乎吴师傅的意料，女白领马上被总经理开除了。
　　【多维解读】
　　1.人在社会中，诚信无小事
　　对于整个职场来说，这或许是件小事，但是对于一个人的诚信品质，对于整个社会的诚信体系来说，这却绝不是一件小事。36元确实不算多，相信这名女白领也不会负担不起，为什么偏偏要“逃费”呢？说到底，这还是一个做人的诚信问题。无论从事何种职业，以诚待人、以信还信绝非可有可无，而是必须坚持的准则。在从上到下都全力推进社会诚信体系建设的今天，一个人的诚信品质，完全可以成为这个人身上的一张无形名片，在事业、工作和生活中赢得他人的信任与尊重。反过来说，一个失信之人，就有可能成为拖累整个团队不断进取的隐忧与短板。
　　2.借口永远是苍白的
　　有人也许会为这位女白领辩解，比如她是不是手机出了问题，导致暂时无法转账？比如她是不是工作太忙，彻底忘记了这件事？但是说到底，这都不是能够令人信服的借口和理由。司机当时愿意让你下车后用手机付款，倒不仅仅是这笔车费的数目不大，而更应看作是对顾客人品的诚信相待。所以，作为受到礼遇的乘车女白领，就更需要珍视这份陌生人的信任，迅速及时地把欠费付上。
　　3.道德不该凌驾于法律之上
　　“不诚信”固然不对，也势必会得到相应惩戒，可是这种“惩戒”只能是事前说定而不能临时起意，只能是依章办事而不能随意而为。“女白领欠车费被开除”，我们当然可以从中感受到失信者“自作自受”的报应不爽，却也应看到当今职场残酷的一面：职员的利益，尚未得到制度化的刚性保护；劳资失衡的格局中，雇佣者拥有着绝对的主宰权。现代企业的人力雇佣关系，乃是基于法律和契约的合同关系。这意味着，任何解聘行为都必须有理有据，必须以明确、具体的法律条款或合同约定作为支撑。倘若出于泛道德化的理由，就单方面辞退一名员工，显然是说不通的。
　　【适用话题】
　　诚信；小事不小；失信的代价；道德和法律……