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人才已成为企业之间竞争的核心,如何准确地选拔、招聘、安置和使用人才是影响企业发展的重要因素。投射测验作为一种人才测评的方法,可以不被受测人员觉察到测验目的从而测量到其人格、动机、价值观等深层次的心理和行为特征。本文从投射测验的定义、基本假设、特点等进行论述,介绍了几种主要的投射测验及其在人才测评中的应用。