【摘 要】
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现行的人力资源权益会计的确立是基于人力资本这个生产要素参与利润分配.一般人们认为以前都是物质资本在独享利润,随着人力资本的重要性在生产要素中变为第一位后,它也应该
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现行的人力资源权益会计的确立是基于人力资本这个生产要素参与利润分配.一般人们认为以前都是物质资本在独享利润,随着人力资本的重要性在生产要素中变为第一位后,它也应该参与利润的分配.不少学者认为人力资本应与物质资本一样,进入财务报表的权益部分,以更好地反映企业中的人力资源的重要性.而文章认为劳动者权益会计尚未可行.这里主要是通过分析借款与资本的关系、工资形式的变化及具体操作的程度后得出.虽然人力资源的重要性越来越大了,但也不必急着进入财务报表中.我们应加强人力资源在企业中所起作用的研究,先使人力资源会计成为一
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