【摘 要】
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人力资源管理是企事业单位管理的重要环节,不仅直接关乎人员结构的稳定,还直接影响企事业单位的可持续发展.“互联网+”时代的到来,促使企事业单位必须顺应时代要求,主动进行
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人力资源管理是企事业单位管理的重要环节,不仅直接关乎人员结构的稳定,还直接影响企事业单位的可持续发展.“互联网+”时代的到来,促使企事业单位必须顺应时代要求,主动进行改革.rn一、“互联网+”时代下人力资源管理变化rn1.管理人员角色要有所转变.传统的人力资源管理模式主要呈金字塔形状,这就意味着层级越高的管理者处在越顶端,角色为决策者;大多数基层员工处在底端,角色为执行者.传统模式的体制较为僵化,不利于内部人员进行沟通交流,难以充分调动内部人员的真正潜力,很难有效应对社会的新挑战和新变化.在互联网环境下,人力资源管理模式如果不发生转变,那么金字塔“顶端”的管理者与“塔基”的基层干部之间距离会越拉越大,最终大厦倾覆.要避免这个问题,就要求管理者不断主动强化互联网思维,从高高在上的指挥者转变为平易近人的合作者,尽量实现管理层次扁平化,以调动单位内部人员的工作潜力.
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