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摘 要：随着我国经济的发展，煤矿企业政工工作面临着新的挑战和危机，加强煤矿企业政工工作已迫在眉睫。然而，部分煤矿企业政工工作者思想的局限性，使煤矿企业政工工作改革发展缓慢未见其效果。而政工人员需要具有很强的专业知识水平和历史经验，只有不断提升政工工作者的知识能力和劳动素养才能具备更好的正确处理问题的能力。
关键词：政工工作；煤矿企业；发展
一、我国煤矿企业政工工作的发展现状
（一）政工工作人员思想陈旧，对新兴事物接受能力薄弱
在我国随着国家经济的不断发展与企业改革的不断深化，煤矿企业政工工作人员因为受到传统理念的局限，大部分工作者体现在满足现在自我的专业水平上。由于部分政工都是一些年长的工作者，只接受过一些早年教育，知识底子明显薄弱，现在已完全不不能满足政工工作中的需求；而有的工作者凭借长年的工作经验及收获则认为自己做的已经接近完美，不需要再做任何深入学习，保持现状就好等等。对于新形势下的煤矿政工工作要求的快速反应能力，身后的政治水平理论，这些思想接受缓慢人群显然不能适应，这就要求我们开展思想政治继续教育工作变得非常重要也很必要。
（二）政工工作方法传统缺乏创新精神
由于我国某些政工工作人员思想政治的局限性和工作能力的限制，导致很多煤矿企业目前仍在使用一些传统的工作模式。这种工作模式下不仅工作效率比较低下，工作人员人身安全不没有得到有效的保障。在实践的基础上缺少了创新和思想理论上的创新，致使政工工作者的专业知识素养与综合能力相对匮乏，没有充分发挥政工工作在企业中的作用。
（三）政工工作人员的业务水平较低
在煤矿企业中安全技术是极为重视的一项技术，根据历史来看，每年都会有一部分人员受到伤害，而从事煤矿行业人员综合素质相对较低，重视度相对薄弱。而煤矿企业多为国企，政工干部工作相对稳定，，下岗现象几乎不存在。政工人员出于安全问题和就业问题的考虑，不需要花费更多的心思，一定程度上丧失了工作的积极性和主动性，因此致使政工工作停滞不前发展缓慢的局面。由于煤矿企业国企较多，受国家政策影响较大，政工工作多是按照上级指示，长期以来，政工渐渐缺失主见性，没有自己的想法。长期的被动工作，政工已经不能根据企业的具体情况对工作进行评估，逐渐演变为形式上的工作。
二、新时期加强煤矿企业的政工工作的必要性
（一）建立健全政工工作的体制
企业建设发展的一项优良传统其中一项就是思想政治工作。人和思想是并存的，以人为本是构建和谐企业的关键。为了提高思想工作教育的说服力和感召力，必然需要健全的政工工作体制作为依据。健全的政工工作体制不仅具有熟络的政工业务网又有深厚的政治理论水平，可以不断提高政工干部的业务素质，解决企业正面临的艰巨复杂的思想任务。
（二）打破传统树立正确的政治思想
在我国现在的煤矿企业，企业要想有所成就必须突破旧的传统思想，创新是企业发展的动力源泉。固守陈规只会导致政工工作效率低下，解决问题不彻底，严重影响部门、单位的利益。思想政治工作是客观错存在的，需要工作人员不断认识学习。正确的企业思想会给企业带来无限的前景，然而如何使正确的企业思想发挥最大作用却是一项艰巨的系统工程。思想政治工作作为煤矿企业建设发展的核心，贯彻于政工工作的发展全过程，要从实际出发，维护企业发展改革，正确评价 企业思想政治工作的效益，激励政工工作者的积极性和创造性，使之集中智慧于同一个项目共同进步共同创新。
三、关于加强煤矿企业政工工作的具体方法
（一）加强对人力资源引进及合理分配
我国的煤矿企业需要引进先进的技术人员，一个陈旧的工作机制要想绝境逢生就必须要新鲜的血液，增强企业的活力。不仅要从意识上重视人才教育，更要引进先进人才，强化企业的政工工作团队。合理分配人力资源，做到科学分配、制度管理。针对不同特长的人才分配不同的工作目标，做到“物尽其能，人尽其才”。
（二）加强政工工作人员的继续教育
在煤矿企业的政工工作中，工作人员的专业技术也要与时俱进，知识是改变一切的前提。从实际出发，培养能说、能写、能干、创新性的复合型政工人才和队伍，摒弃思想政治工作可有可无的思想，进而采取措施，努力营造做好企业思想政治工作的良好氛围。继续加强员工的心理疏导，把力量凝聚到实现企业稳定发展中来。提高思想素质的同时还要加强政工的协调能力，善于把握大局，协调各个部门各方利益，做到共同努力，共同进步。
（三）加强政工工作研究树立正确的政治思想
我国社会现阶段的主要矛盾是人民日益增长的物质文化生活需求同落后的社会生产力之间的矛盾，人民对物质要求愈来愈高，而社会生产力却未能达到相应水平。毛主席说：“实践是检验真理的唯一标准”，而实践离不开正确的理论指导。加强思想理论的探究，避免没有理论引导的实践，对政工工作的规律进行深入探讨，加强理论建设。在科学探讨整体推进政工工作现代化中合理化发展，结合自身工作实际，树立科学合理的工作思想和科学的实施理论指导。在改革步伐中，煤矿企业政工工作存在一定的困惑，政工工作得不到相应利益上的满足，矛盾冲突会越来越严重，从而影响煤矿企业的工作信誉等等。煤矿企业要从最广大职工根本利益出发，维护职工的根本利益，这样才能提高政工工作者思想政治的深入，企业才能得到人民群众的支持和拥戴。
四、结束语
煤矿企业政工工作者就要不断开拓创新、与时俱进，从根本出发，形成系统的工作方法和作风。政工工作者进行工作方法和工作思想的改革创新，将新思想不断发扬光大。
参考文献：
[1]李建新.创新是发展的源动力——煤矿企业政工工作的现状与创新研究[J]. 东方企业文化，2014，10：51.
[2]薛伟民.煤矿企业政工工作存在的问题和措施探讨[J]. 东方企业文化，2013，08：133-134.
作者简介：聂亚丽（1984-），女，河南平顶山人，毕业于河南大学，现就职于平顶山天安煤业股份有限公司二矿。
关键词：政工工作；煤矿企业；发展
一、我国煤矿企业政工工作的发展现状
（一）政工工作人员思想陈旧，对新兴事物接受能力薄弱
在我国随着国家经济的不断发展与企业改革的不断深化，煤矿企业政工工作人员因为受到传统理念的局限，大部分工作者体现在满足现在自我的专业水平上。由于部分政工都是一些年长的工作者，只接受过一些早年教育，知识底子明显薄弱，现在已完全不不能满足政工工作中的需求；而有的工作者凭借长年的工作经验及收获则认为自己做的已经接近完美，不需要再做任何深入学习，保持现状就好等等。对于新形势下的煤矿政工工作要求的快速反应能力，身后的政治水平理论，这些思想接受缓慢人群显然不能适应，这就要求我们开展思想政治继续教育工作变得非常重要也很必要。
（二）政工工作方法传统缺乏创新精神
由于我国某些政工工作人员思想政治的局限性和工作能力的限制，导致很多煤矿企业目前仍在使用一些传统的工作模式。这种工作模式下不仅工作效率比较低下，工作人员人身安全不没有得到有效的保障。在实践的基础上缺少了创新和思想理论上的创新，致使政工工作者的专业知识素养与综合能力相对匮乏，没有充分发挥政工工作在企业中的作用。
（三）政工工作人员的业务水平较低
在煤矿企业中安全技术是极为重视的一项技术，根据历史来看，每年都会有一部分人员受到伤害，而从事煤矿行业人员综合素质相对较低，重视度相对薄弱。而煤矿企业多为国企，政工干部工作相对稳定，，下岗现象几乎不存在。政工人员出于安全问题和就业问题的考虑，不需要花费更多的心思，一定程度上丧失了工作的积极性和主动性，因此致使政工工作停滞不前发展缓慢的局面。由于煤矿企业国企较多，受国家政策影响较大，政工工作多是按照上级指示，长期以来，政工渐渐缺失主见性，没有自己的想法。长期的被动工作，政工已经不能根据企业的具体情况对工作进行评估，逐渐演变为形式上的工作。
二、新时期加强煤矿企业的政工工作的必要性
（一）建立健全政工工作的体制
企业建设发展的一项优良传统其中一项就是思想政治工作。人和思想是并存的，以人为本是构建和谐企业的关键。为了提高思想工作教育的说服力和感召力，必然需要健全的政工工作体制作为依据。健全的政工工作体制不仅具有熟络的政工业务网又有深厚的政治理论水平，可以不断提高政工干部的业务素质，解决企业正面临的艰巨复杂的思想任务。
（二）打破传统树立正确的政治思想
在我国现在的煤矿企业，企业要想有所成就必须突破旧的传统思想，创新是企业发展的动力源泉。固守陈规只会导致政工工作效率低下，解决问题不彻底，严重影响部门、单位的利益。思想政治工作是客观错存在的，需要工作人员不断认识学习。正确的企业思想会给企业带来无限的前景，然而如何使正确的企业思想发挥最大作用却是一项艰巨的系统工程。思想政治工作作为煤矿企业建设发展的核心，贯彻于政工工作的发展全过程，要从实际出发，维护企业发展改革，正确评价 企业思想政治工作的效益，激励政工工作者的积极性和创造性，使之集中智慧于同一个项目共同进步共同创新。
三、关于加强煤矿企业政工工作的具体方法
（一）加强对人力资源引进及合理分配
我国的煤矿企业需要引进先进的技术人员，一个陈旧的工作机制要想绝境逢生就必须要新鲜的血液，增强企业的活力。不仅要从意识上重视人才教育，更要引进先进人才，强化企业的政工工作团队。合理分配人力资源，做到科学分配、制度管理。针对不同特长的人才分配不同的工作目标，做到“物尽其能，人尽其才”。
（二）加强政工工作人员的继续教育
在煤矿企业的政工工作中，工作人员的专业技术也要与时俱进，知识是改变一切的前提。从实际出发，培养能说、能写、能干、创新性的复合型政工人才和队伍，摒弃思想政治工作可有可无的思想，进而采取措施，努力营造做好企业思想政治工作的良好氛围。继续加强员工的心理疏导，把力量凝聚到实现企业稳定发展中来。提高思想素质的同时还要加强政工的协调能力，善于把握大局，协调各个部门各方利益，做到共同努力，共同进步。
（三）加强政工工作研究树立正确的政治思想
我国社会现阶段的主要矛盾是人民日益增长的物质文化生活需求同落后的社会生产力之间的矛盾，人民对物质要求愈来愈高，而社会生产力却未能达到相应水平。毛主席说：“实践是检验真理的唯一标准”，而实践离不开正确的理论指导。加强思想理论的探究，避免没有理论引导的实践，对政工工作的规律进行深入探讨，加强理论建设。在科学探讨整体推进政工工作现代化中合理化发展，结合自身工作实际，树立科学合理的工作思想和科学的实施理论指导。在改革步伐中，煤矿企业政工工作存在一定的困惑，政工工作得不到相应利益上的满足，矛盾冲突会越来越严重，从而影响煤矿企业的工作信誉等等。煤矿企业要从最广大职工根本利益出发，维护职工的根本利益，这样才能提高政工工作者思想政治的深入，企业才能得到人民群众的支持和拥戴。
四、结束语
煤矿企业政工工作者就要不断开拓创新、与时俱进，从根本出发，形成系统的工作方法和作风。政工工作者进行工作方法和工作思想的改革创新，将新思想不断发扬光大。
参考文献：
[1]李建新.创新是发展的源动力——煤矿企业政工工作的现状与创新研究[J]. 东方企业文化，2014，10：51.
[2]薛伟民.煤矿企业政工工作存在的问题和措施探讨[J]. 东方企业文化，2013，08：133-134.
作者简介：聂亚丽（1984-），女，河南平顶山人，毕业于河南大学，现就职于平顶山天安煤业股份有限公司二矿。