【摘 要】
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不少管理者经常为自己的下属没有足够的“敬业精神”而伤透脑筋。在无可奈何之余,他们经常抱怨一些人的素质太差。而现代人力资源开发与管理的理论方法告诉我们:“没有差劲的员
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不少管理者经常为自己的下属没有足够的“敬业精神”而伤透脑筋。在无可奈何之余,他们经常抱怨一些人的素质太差。而现代人力资源开发与管理的理论方法告诉我们:“没有差劲的员工,只有差劲的管理者”。也就是说,通过观念创新,通过建立科学的人力资源开发与管理制度,员工的敬业精神是可以大大提高的。
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