公立医院奖励机制优化研究

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公立医院是最忙碌却非营利性的事业单位,公立医院里的医护人员工作任务重、薪资低、风险高、精神压力大,在主观幸福感低的同时,还极容易跳槽、辞职。如何通过改变奖励机制来吸引人才、留住人才,激发医护人员的工作积极性,是本文研究的关键。其中奖励又分为物质奖励和非物质奖励,社会上普遍注重物质奖励,然而非物质奖励是必不可少的。
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