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在基层岗点值勤的保安员常常抱怨,很少见到公司领导“微服私访”,与他们谈心、交心,零距离交流的机会几乎为零.保安服务岗位点多、线长、面广、队员分散,公司领导不可能也没有必要事必躬亲,但领导若缺乏对保安队员所处环境的切身体验,是不可能在队伍建设中做出英明决策的.
不妨试试“走动式”管理
【摘 要】
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在基层岗点值勤的保安员常常抱怨,很少见到公司领导“微服私访”,与他们谈心、交心,零距离交流的机会几乎为零.保安服务岗位点多、线长、面广、队员分散,公司领导不可能也没
【出 处】
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中国保安
【发表日期】
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2003年12期
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