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在我国,企业内部冲突因受我国传统文化的影响以及在现阶段我国的特殊情况下,我国企业内部冲突表现出不同的特点,如传统观念根深蒂固,员工参与冲突管理的程度较低,管理中缺乏科学的理论指导等等.因此,在对冲突进行管理的过程中,应该结合我国国情,坚持"情、理、法"三合一及公正、权变等原则.
企业内部冲突的认识与管理
【摘 要】
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在我国,企业内部冲突因受我国传统文化的影响以及在现阶段我国的特殊情况下,我国企业内部冲突表现出不同的特点,如传统观念根深蒂固,员工参与冲突管理的程度较低,管理中缺乏
【机 构】
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浙江经济管理专修学院经济系
【出 处】
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社科纵横
【发表日期】
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2005年2期
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