天津市滨海新区坚持学用结合、学以致用，自觉把学习课堂放在城市发展“十大战役”现场和“十大改革”领域，打造了富有新区特色的学习品牌，学习型党组织创建活动始终保持勃勃生机。
　　现场变课堂，把学习课堂放在困难和问题最集中的地方。滨海新区每年组织党政领导班子和各功能区党组、管委会主要领导及区直部門负责人，召开区委理论学习中心组读书会暨互比互看现场交流推动会，到“十大战役”建设工地、“十大改革”工作现场等困难和问题最集中的地方，边走边学、边看边思考，通过现场交流，实地检查点评，比学先进、查找差距，增强学习的针对性、实效性，提升了各级领导班子和党员干部引领开发开放的素质能力。
　　集训变送学，把民生大讲堂办到基层最需要的地方。滨海新区根据基层需要和不同层次受众的个性化需求，通过开办民生大讲堂，“按需定讲、分类施教”，推出贴近实际、贴近生活、贴近群众的宣讲主题，把优质的理论教育资源免费配置到街镇村居、公寓工地、田间地头等基层最需要的地方。在面对面、一对一的教学互动中，现场解疑释惑，架起理论与群众、政策与百姓之间的桥梁。2011年10月以来，民生大讲堂累计举办500余场，受众逾5万人次。
　　难题变课题，在解决问题的过程中提升创新能力。滨海新区注重引导党员领导干部树立“难题就是课题”的理念，采用互动式、反思式、团队式等多种学习方法，探求开发开放过程中热点难点问题的解决之道，并用来指导实践工作。天津碱厂通过学习思考，以强化企业学习力、激发企业创新力、增强企业凝聚力、提升企业竞争力、加强企业向心力为载体，“五力”并举，助推企业转型升级，实现了跨越式发展。
　　（作者单位：天津市滨海新区党委宣传部）