【摘 要】
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随着时代的不断发展,中小企业所占的比重越来越大,且员工与过去相比发生了很大的变化,员工参加工作不再是仅仅为了生存,他们需要在工作中获得更多的满足感.企业面对这一问题,
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随着时代的不断发展,中小企业所占的比重越来越大,且员工与过去相比发生了很大的变化,员工参加工作不再是仅仅为了生存,他们需要在工作中获得更多的满足感.企业面对这一问题,对员工的职业生涯管理业必须重视起来,以应对社会的发展.企业要正视员工的个人目标和理想,给予他们一定的支持和帮助,并协助他们实现个人目标与组织目标协调发展,充分利用人力资源,实现双方共赢.
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