【摘 要】
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人力资源管理对于企业的可持续发展目标有一定的影响,其作为企业发展的战略资源,促使人力资源管理工作的创新发展更为重要.人力资源管理的基础目标就是有效展现出工作人员自
【机 构】
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人力资源管理对于企业的可持续发展目标有一定的影响,其作为企业发展的战略资源,促使人力资源管理工作的创新发展更为重要.人力资源管理的基础目标就是有效展现出工作人员自身的能力,为企业提供更多的价值.因此,企业需要全面认识现阶段人力资源管理工作中存在的问题,不断实施创新,并依据提升人力资源管理观念,优化企业工作人员的引用机制,提升培训力度,优化激励机制等方案,提升企业人力资源管理能力.鉴于此,本文主要分析企业单位人力资源管理的创新发展策略.
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