【摘 要】
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领导力是影响高校科研团队绩效的重要因素。本研究以“分布式领导”为分析框架，以3个科研团队为案例，呈现了我国高校科研团队中的领导实践现状，探讨了领导力得以分布的条件与问
【机 构】
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上海师范大学教育学院,华东师范大学教育学部
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金项目“高校科研团队绩效研究”(14YJC880027);教育部人文社会科学研究青年基金项目“中小学名师工程与教师发展:基于教师领导理论的视角”(14YJC880105)
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领导力是影响高校科研团队绩效的重要因素。本研究以“分布式领导”为分析框架，以3个科研团队为案例，呈现了我国高校科研团队中的领导实践现状，探讨了领导力得以分布的条件与问题。研究发现：我国大学科研团队对“跨界”（学科边界、范式边界、代际边界）与“创新”的追求是领导力分布的内在动机，领导力分布主要通过形成共同目标、责任与表现监控、资源支持与分配3个环节进行。高绩效团队中领导力在3个环节均实现了分布，中低绩效团队中领导力仅在部分环节实现分布或未实现分布。我国大学科研团队领导力分布的困境在于大学逻辑和市场逻辑的冲突
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