【摘 要】
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本研究以安徽某高校为例,探究高校“编外人员”职业发展的现状、问题及原因、改进策略。稳定性强、人文环境好、人际关系单纯等是“编外人员”选择并留在高校的重要原因。高
【基金项目】
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安徽省质量工程项目“高职高专院校治理之组织架构的案例研究”(2016jyxm0890)
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本研究以安徽某高校为例,探究高校“编外人员”职业发展的现状、问题及原因、改进策略。稳定性强、人文环境好、人际关系单纯等是“编外人员”选择并留在高校的重要原因。高校“编外人员”既具有工作年限较长、多为基层行管、大都学历不低、普遍年富力强、较少流动现象等特点,又存在多年被固着在基层,经济回报存在差距,职业发展缺乏机会等职业发展问题。本研究认为高校“编外人员”职业发展困境存在的原因来自社会、高校、个人三个方面,可以通过政府、高校、个人等方面来改变高校“编外人员”职业发展困境。
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